منذ عام 2010 ، انتشر اقتصاد الوظائف المؤقتة في جميع أنحاء العالم. أدت زيادة الوصول إلى الإنترنت إلى خلق فرص جديدة للمقاولين المستقلين حول العالم للعمل مع الشركات والأفراد الذين يريدون خبراتهم. في الولايات المتحدة ، يعمل حوالي 1 من كل 3 عمال لحسابهم الخاص ، ويعمل الكثير منهم بدوام كامل. يضاف أكثر من 700 مليار دولار إلى الاقتصاد كل عام في الولايات المتحدة وحدها بسبب جهود المتعاقدين المستقلين.
تجعل المنصات مثل Fiverr و TaskRabbit و Upwork من الأسهل أكثر من أي وقت مضى العثور على متعاقدين مستقلين يتمتعون بالمهارات ذات الصلة للعمل في مشاريعك قصيرة الأجل.
تعريف المقاول المستقل هو كما يلي: “القاعدة العامة هي أن يصبح الشخص متعاقدًا مستقلاً إذا كان للدافع الحق في توجيه أو التحكم فقط في نتيجة العمل ، وليس ما سيتم القيام به وكيف سيتم القيام به . “
مع استمرار تطور التقنيات ، ستزداد قوة الرغبة في الخروج من علاقة صاحب العمل / الموظف. قبل حدوث ذلك ، من الضروري مراجعة إيجابيات وسلبيات تعيين مقاول مستقل مقابل موظف لمعرفة ما إذا كان الخيار مناسبًا لك.
قائمة مزايا المقاول المستقل مقابل الموظفين
1. توفر معظم الشركات المال عن طريق التعاقد مع مقاولين مستقلين.
يدفع معظم أصحاب العمل للمقاول المستقل أكثر مما يدفعونه للموظفين الرسميين عند مقارنة الأسعار بالساعة. كما أنه يكلف صاحب العمل أكثر لتوظيف موظف لأن هناك فوائد متضمنة. مع وجود مقاول مستقل ، لا توجد معدات أو مساحات مكتبية أو تكاليف مرافق يجب مراعاتها. أنت لا تدفع حتى ضريبة العمل الحر 7.65٪ كما تدفع لموظف. حتى تعويضات العمال وتكاليف البطالة تختفي عند التعاقد مع مقاولين مستقلين.
توفر الشركات بشكل عام ما لا يقل عن 20٪ من تكاليف موظفيها من خلال التعاقد مع مقاول مستقل. إذا كانت توقعات الربح مرتفعة في منطقتك الجغرافية ، فيمكنك توفير 40٪ أو أكثر.
2. هناك المزيد من المرونة مع موظفيك.
عندما تعمل مع متعاقدين مستقلين ، يكون لديك المزيد من الفسحة عندما تحتاج إلى تعيين أو فصل موظفين. إذا كانت أعباء العمل في الشركة تتقلب ، فيمكنك الاستعانة بمقاول مستقل لمشروع معين ثم تركه. تختفي الصدمة التي تصاحب تسريح الموظف أو طرده ، وكذلك المشاكل القانونية المحتملة ونفقات الفصل التي قد تنطوي عليها.
3. غالبًا ما يعمل المقاولون المستقلون بمستويات أعلى من الكفاءة.
يجلب معظم المقاولين المستقلين خبرة متخصصة إلى الوظيفة. أنت توظفهم بسبب تلك المهارة المحددة التي يمتلكونها ، والتي ربما لا تكون جزءًا من هيكل عملك الحالي. هذا يعني أن تكاليف التدريب لمقاول مستقل مقابل موظف عادة ما تكون أقل بكثير. يمكن أن تتوسع القوى العاملة لديك عند الحاجة ، وتوظف حسب الحاجة ، دون أن تتحمل الشركة نفقات إضافية.
4. لقد قللت من تعرضك للمسائل القانونية.
يتمتع الموظفون بحقوق مختلفة بموجب القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات والقوانين المحلية للولايات المتحدة. هذا يعني أنه يمكن للعامل مقاضاة صاحب العمل إذا شعر أن أحد حقوقه قد تم انتهاكه بأي شكل من الأشكال. لا ينطبق العديد من هذه القوانين على المتعاقدين المستقلين الذين يتم تعيينهم لأداء مهام محددة. على عكس الموظفين ، يُنظر إلى المقاول المستقل على أنه صاحب عمل مستقل ، مما يعني أن الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وتكوين النقابات وغيرها من الحقوق أو المزايا ليست دائمًا التزامات لتقديمها.
5. هناك عدد أقل من مشاكل الإنهاء غير المشروع.
عندما تعمل مع مقاول مستقل ، فإن الترتيب يستند إلى عقد توقعه مع الشخص المعني. طالما أنك تلتزم بشروط الاتفاقية ، فلا يوجد شيء يمكن للمقاول المستقل فعله لمنعك من الانتقال إلى شخص آخر. يمكن للمقاولين المستقلين فقط رفع دعوى عندما ينتهك الطرف الآخر شروط الصفقة التي وافق عليها الطرفان في المقام الأول.
6. يمكنك البحث عن أشخاص محددين لملء أدوار فريدة.
إذا كنت تحاول تعيين موظف لملء منصب ، فأنت مقيد بسوق العمل المحلي. عندما لا يتوفر أي شخص لديه المهارات ذات الصلة ، فإنك تضطر إلى البحث على المستوى الإقليمي (أو الوطني) عن أفضل عامل. من خلال علاقة مقاول مستقل ، يمكنك العمل مع أشخاص عبر الإنترنت دون مقابلتهم فعليًا. يمكنهم العمل على الجانب الآخر من الكوكب ، لا يهم. عندما تجد أفضل المواهب ، كل ما عليك فعله هو الموافقة على شروطها. ثم يمكنهم البدء في العمل على الفور.
7. يربح المقاولون المستقلون الأعمال من خلال إنتاج أعمال عالية الجودة.
صحيح أن لديك سيطرة أقل على جودة العمل الذي يوفره المقاولون المستقلون. من الصحيح أيضًا أنه يمكنك اختيار التوقف عن التعاقد مع مقاولين يعطونك عملاً أدنى. ستجد دائمًا متعاقدًا مستقلاً أو اثنين يحرفان خبرتك أو مهاراتك ، ولكن بالنسبة للجزء الأكبر ، يكسب هؤلاء الأشخاص لقمة العيش لأنهم الأفضل في ما يفعلونه. بدون سمعة جيدة ، يكافح معظم المقاولين المستقلين للعثور على عمل ، مما يعني أن الجودة مضمنة تلقائيًا في العلاقة.
8. المتعاقدون المستقلون متاحون أكثر من الموظفين.
عندما تدير موظفين بمشروع عمل ، سيكونون حاضرين خلال مناوبتهم المجدولة. يمكن للموظفين الذين يتقاضون رواتب البقاء لفترة أطول ، لكنك ستدفع أكثر مقابل بقاء الموظفين كل ساعة. تعمل في ظل هيكل ساعات العمل العادية. مع المتعاقدين المستقلين ، هناك المزيد من المرونة بمرور الوقت. يعمل المقاولون عندما يرغبون في العمل. إذا قمت بتعيين أشخاص في مناطق زمنية مختلفة ، فيمكن أن يكون لديك شخص يعمل في مشاريع على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لمؤسستك.
9. هم مسؤولون عن التصاريح والشهادات والتراخيص.
إذا قمت بتعيين موظفين لأداء المهام التي تتطلب ترخيصًا أو تصريحًا أو شهادة معينة ، فأنت مسؤول بشكل عام عن توفير التدريب الذي توفره هذه العناصر. يمكن للموظف بعد ذلك أخذ هذا التدريب لأصحاب العمل الآخرين. عندما تقوم بتعيين مقاول مستقل ، فإنهم مسؤولون عن إحضار العناصر الضرورية إلى الوظيفة. هذا يوفر لك الوقت والمال لأنه ليس لديك نفس الحاجة لتحديث المقاولين المستقلين من وجهة نظر المهارات أو التعليم.
قائمة مساوئ المقاول المستقل مقابل الموظفين
1. لديك سيطرة أقل على تصرفات المقاول المستقل.
يمكنك الإشراف عن كثب على الموظفين وإدارة مهامهم عند الضرورة. يُمنح المقاولون المستقلون مزيدًا من الاستقلالية في طريقة أدائهم للعمل. بموجب معظم القوانين أو اللوائح أو الإرشادات ، يمكن للمقاول المستقل استخدام أساليبه الخاصة لإنتاج العمل الذي يحتاجه. يُسمح لك بتحديد موعد نهائي للتسليم ، لكن لا يمكنك تجاوز ذلك. إذا بدأت في إخبار المقاول بما يجب القيام به وكيفية إنجاز المهمة ، فهذا يجعل الشخص يبدو وكأنه موظف. بعد ذلك قد تتعرض لأشكال أخرى من المسؤولية القانونية.
2. يأتي المقاولون المستقلون ويذهبون كما يحلو لهم.
تستخدم معظم الشركات مقاولين مستقلين للمشاريع قصيرة الأجل. هذا يعني أن الوجوه الجديدة موجودة دائمًا داخل مؤسستك وخارجها. هناك أوقات تشعر فيها هذه الحركة بعدم الراحة ، بل والتشويش على مكان العمل. سيجد موظفوك صعوبة في إقامة علاقات شخصية مع متعاقدين مستقلين لأن الجميع يعلم أن وجودهم مؤقت. يمكن أن يجعل التعاون في بعض المشاريع صعبًا.
3. جودة العمل المتلقاة دائمًا متفاوتة.
إذا كانت الشركة تريد الاتساق في المنتج النهائي لكل مشروع ، فيجب عليها تعيين موظفين. لا توجد طريقة أخرى لتلبية هذه الحاجة. سيقوم المقاولون المستقلون بتسليم المشاريع مع مجموعة متنوعة من النتائج عالية الجودة. خيارك الآخر الوحيد هو تعيين نفس المقاول المستقل في كل مرة ، مما يجعل هذا الشخص يبدو وكأنه موظف. حتى إذا كنت تبذل العناية الواجبة مع المتعاقدين المستقلين ، يبدو أن هناك دائمًا مفاجأة سيئة أو اثنتين في انتظارك في الموعد النهائي للتسليم.
4. ليس لديك حق 100٪ في فصل المقاولين المستقلين.
إذا كان عملك يعمل في حالة حسب الرغبة في الولايات المتحدة ، فيمكنك طرد الموظف لأي سبب تقريبًا ، طالما أن هذا السبب لا ينتهك اللوائح أو القوانين. قد يدفع تأمينك تعويض بطالة هذا العامل لبعض الوقت ، لكن الفصل مسموح به. مع مقاول مستقل ، فإن المخرج الوحيد هو ما إذا كان هناك انتهاك للعقد الموقع من قبل الطرفين. إذا قمت بفصل المقاول بشكل ينتهك الاتفاقية ، فقد تكون مسؤولاً عن الأضرار.
5. يمكن للمقاولين المستقلين مقاضاتك في ظروف محددة.
لنفترض أن لديك خطر مهني حاد غير مقصود يتسبب في تعثر شخص ما. إذا وقع الموظف في خطر وتعرض للإصابة ، فإن تأمين تعويض العمال سيغطي رعايته وإصاباته. لتلقي مزايا الرعاية ، يوافق الموظف على التنازل عن حقه في رفع دعوى تعويضات.
لنفترض الآن أن المقاول المستقل تعرض لنفس الخطر عندما جاء لمقابلتك. لا يغطي تعويض العمال إصاباتك (ما لم تكن مطلوبة بموجب القوانين المحلية). هذا يعني أنهم يستطيعون مقاضاتك لاسترداد الأموال. إذا فقدوا رواتبهم أو عقودهم بسبب الإصابة ، فقد يتم مقاضاتهم أيضًا.
6. يجب تعيين العمل المنجز من قبل مقاول مستقل على أنه “عمل عقد”.
عندما تقوم بتعيين موظف للقيام بعمل إبداعي نيابة عنك كشركة ، فإن المنظمة تمتلك حقوق النشر. استأجر هذا العامل ، بموجب حقوق الطبع والنشر الخاصة به ، لإكمال المهام التي تم تعويض ذلك الشخص عنها. بموجب اتفاقية المقاول المستقل القياسية ، فإن المقاول هو الذي يمتلك حقوق الطبع والنشر ، وليس المنظمة. يجب عليك تعيين شرط العمل مقابل عقد في العقد أو الحصول على اتفاقية نقل حقوق النشر إذا كان لديك شخص يعمل على عنصر إبداعي لشركتك.
حتى ذلك الحين ، فأنت تمتلك حقوق الطبع والنشر لمدة 120 عامًا أو 95 عامًا فقط من تاريخ النشر. يمكن أن يلاحق ورثة المقاول المستقل عملك في المستقبل لاستعادة العمل ، وهو ما قد يكون مكلفًا إذا كانت القيمة عالية.
7. هناك مخاطر متزايدة لعمليات التدقيق عند التعاقد مع متعاقدين مستقلين.
تريد الوكالات الفيدرالية أن ترى العمال مصنفين كموظفين بدلاً من متعاقدين مستقلين. السبب مالي بحت – يعني المزيد من الموظفين أن الحكومة تحصل على المزيد من الإيرادات الضريبية التي يمكن استخدامها لمجموعة متنوعة من الاحتياجات. عندما يتم التعاقد مع مقاولين مستقلين ، يمكنهم تقليل التزامات دخلهم من خلال تتبع نفقات أعمالهم. كما أنه من الأسهل إخفاء الدخل كمقاول مستقل مقارنة بالموظف. لهذا السبب ، بصفتك شركة ، يتعين عليك تقديم نماذج تعويض إلى مقاولين مستقلين في نهاية كل سنة مالية عندما يتجاوز المبلغ حدًا معينًا.
8. ستجد نقص الولاء.
يصبح الناس متعاقدين مستقلين لأنهم يحبون فكرة أن يصبحوا رئيسهم دون المخاطرة بأن يصبحوا عملاً حقيقياً. هذا يعني أنه إذا كان شخص ما على استعداد لدفع أجر للمقاول أكثر منك مقابل العمل الذي يتم إنجازه ، فقد يتأخر عن الموعد النهائي لأن العمل لم يعد يتم إنجازه. عندما تعمل مع أشخاص يركزون على أعلى مزايد ، يتعين عليك دفع المزيد للحصول على نوع من الضمان. لتجنب هذه المشكلة ، حاول وضع شرط في العقد يتطلب من المقاول المستقل أن يدفع لك شيئًا إذا فشلت في الوفاء بالتزاماتك التعاقدية.
هذا لا يعني أن المقاول المستقل ليس مخلصًا. يكرس الكثيرون جهودهم لإنجاح أعمالهم لأن ذلك يجعلهم ناجحين أيضًا. ومع ذلك ، إذا أصبحت الأمور صعبة ، فسوف يدافع المقاول عن مصالحك أولاً.
9. يمكن دمج مشروعك مع العديد من المهام الأخرى.
من الأخطاء الشائعة التي ترتكبها المنظمات عند تعيين متعاقدين مستقلين أنها تعتقد أنها تتلقى (أو مطلوب منها) علاقة حصرية مع هذا الشخص. يمكن أن يكون الأمر إذا عرضت على شخص ما وظيفة بدوام كامل لفترة طويلة. يعمل معظم المقاولين المستقلين مع عملاء متعددين في مجموعة متنوعة من المشاريع. هذا يحد من إمكانية الوصول الخاصة بك ، مما يعني أنه يجب أن يكون لديك خطط بديلة إذا كان المقاول المفضل لديك غير متاح لسبب ما.
أي منظمة تستأجر مقاولين مستقلين ستجد أن أولويات المقاول لا تتوافق دائمًا مع أولويات الشركة. تعيين موظف في هذا الظرف سوف يفوق المساوئ المذكورة أعلاه.
10. يقوم المتعاقدون المستقلون بترقية أنفسهم.
عندما يتم الانتهاء من العمل من قبل مقاول مستقل ، يتم ذلك باسمك أو باسم DBA الخاص بك. ترتبط شعاراتهم بالعمل. يمكنهم حتى استخدام أمثلة على العمل الذي أنجزوه للترويج لنفسك. ما لم يُذكر على وجه التحديد في الاتفاقية ، قد لا تتحكم في كيفية استخدام هذه المعلومات. هذا هو السبب في أن أي اتفاقية تتضمن ملكية فكرية يجب أن تُصاغ لحماية المصالح الفضلى لمنظمتك. إذا لم يرغب المقاول المستقل في التوقيع على مثل هذه الاتفاقية ، فابحث عن شخص يريد ذلك. يجب أن تكون هذه العلاقة ذات منفعة متبادلة لجميع المعنيين.
تستند إيجابيات وسلبيات تعيين مقاولين مستقلين مقابل موظفين على احتياجات كل مشروع. إذا كانت لديك التزامات طويلة الأجل للوفاء بها وتريد إكمال العمل باستمرار في كل مرة ، فإن الموظف هو خيارك الأفضل. عندما يكون لديك مشاريع قصيرة الأجل لا تمانع في إكمالها دون إشراف ، فقد يكون المقاول المستقل خيارًا أفضل.