10 إيجابيات وسلبيات إحالات الموظفين

اليوم ، لدى العديد من الشركات برنامج إحالة موظفين أو تفكر في إنشاء برنامج. الحقيقة البسيطة هي أن التسويق الشفهي للوظائف الشاغرة هو ممارسة قديمة قدم الوقت نفسه تقريبًا. يكافئ برنامج الإحالة الموظفين ببساطة على ما يفعلونه بالفعل. قبل تنفيذ هذا النوع من البرامج ، من المهم تقييم جميع إيجابيات وسلبيات إحالات الموظفين لمعرفة ما إذا كان هذا هو النظام المناسب لك. هذه بعض النقاط الرئيسية التي يجب التفكير فيها.

ما هي فوائد إحالات الموظفين؟

1. إنها طريقة لجذب المرشحين ذوي الجودة العالية.

الهدف من أي إعلان عن وظيفة شاغرة هو جمع مجموعة من المرشحين المؤهلين لتقييمها. من خلال جعل العمال الحاليين يشهدون للأشخاص الذين يوصون بهم لشغل منصب ، يمكن أن يكون لمجموعة المرشحين زيادة إجمالية في مستوى المهارات المتاحة. نظرًا لأن التوصية يمكن أن تؤثر على مهنة العامل ، يتم توخي الحذر أثناء عملية الضمان.

2. يمكن أن تشجع المكافآت العمال الذين لم يحسموا أمرهم.

ستقدم العديد من الشركات مكافأة مالية عندما يتلقى المرشح الموصى به وظيفة و / أو يعمل لفترة زمنية محددة. يقلل هذا النوع من البرامج من تكاليف التوظيف التي قد تتحملها الشركة مع مكافأة الموظفين الحاليين على حسن تقديرهم. إنه وضع يربح فيه الجميع ويربح فيه لأن المعنويات ترتفع ويكافأ العمال ويتم شغل الوظائف الشاغرة.

3. كما أنه يبسط عملية التوظيف.

تقوم العديد من الشركات الصغيرة بالاستعانة بمصادر خارجية لاحتياجات التوظيف الخاصة بهم لمجرد أنهم لا يستطيعون تحمل تكاليف الموظفين الداخليين المطلوبين للقيام بذلك بأنفسهم. في هذا النوع من المواقف ، يتم تبسيط عملية التوظيف لأنه بدلاً من التواجد في معارض التوظيف أو وكالات التوظيف أو أماكن التوظيف الأخرى ، يمكن الاختيار الأولي للموظفين الجدد داخليًا.

4. معدل الاحتفاظ بالموظفين المحالين أعلى بشكل عام.

نظرًا لأن المرشحين المُحالين يعرفون بالفعل واحدًا على الأقل من زملائهم في العمل ، فهناك مستوى أعلى من الراحة مع منصب جديد. يستغرق الأمر جهدًا أقل للتعرف على ثقافة الشركة ، ويمكن للعلاقة أيضًا تحسين إنتاجية المرشح المعين حديثًا. هذا يجعلك عاملًا أكثر سعادة ، مما قد يخفض معدلات الدوران الإجمالية في الوقت المحدد.

5. شغل المناصب المتخصصة.

يعرف العديد من الموظفين شخصًا مثاليًا لمنصب متخصص. من خلال اكتساب الخبرة ، يمكن للشركات العثور على مرشحين بسهولة أكبر لأن لديهم فهمًا أعمق لكل مجموعة مهارات تتم مراجعتها.

ما هي سلبيات إحالات الموظفين؟

1. يغير العلاقات مع الموظفين.

بمجرد تعيين مرشح تمت إحالته للحصول على وظيفة ، قد يشعر باقي أفراد القوة العاملة بأنه نوع من البيئة بيننا وبينهم. يتشكل الاستياء بسهولة شديدة في هذا السيناريو وسينسحب الموظفان بشكل عام من بقية الفريق.

2. قد يؤدي إلى اتهامات بالتمييز.

قد يكون لدى الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا لمنصب ، ولكن تم رفضهم للعمل المفتوح لصالح مرشح محال ، شكوى تمييز مشروعة. على الرغم من أنه قد لا تكون هناك عواقب قانونية لمثل هذه الشكوى في جميع الحالات ، يمكن أن تبدأ الشكاوى في تشويه سمعة الشركة.

3. الحد من الإبداع.

عندما يجتمع الناس ، فإنهم يفكرون في نفس الشيء في كثير من الأحيان. يتشاركون الآراء. يميلون إلى أن يكون لديهم عمليات إبداعية مماثلة. هذا يعني أن الشركة التي تعتمد بشكل كبير على إحالات الموظفين قد تكتشف نقصًا في الأفكار الجديدة التي تظهر بمرور الوقت. يمكن أن يخلق مشاكل تنظيمية لأن أنماط التفكير في كل فريق متشابهة نسبيًا.

4. يمكن أن يخلق خيبة أمل في القوى العاملة.

بعض العمال لا يعرفون أي شخص ليوصي بوظيفة. سيشعر بعض العمال أن الإرشادات أو المتطلبات الصارمة التي يجب أن يفي بها المرشحون الموصى بهم ستحد من المكافآت التي يمكن الحصول عليها. عندما يحدث هذا ، فإن أي استياء أو سلبية تعاني منها القوى العاملة ستزداد حدة.

5. عندما تفقد موظفًا ، يمكن أن تخسر المزيد.

ماذا يحدث إذا احتاج مرشح تمت إحالته إلى الفصل من العمل لأي سبب من الأسباب؟ هناك فرصة جيدة أن تفقد الشخص الذي أحالك ، وكذلك “احتجاج” على أفعالك. إذا أحال شخص واحد عدة أشخاص إلى شركة وكانوا جميعًا قريبين من بعضهم البعض كمجموعة ، فقد تفقد الشركة فريقًا بأكمله بين عشية وضحاها.

تُظهر إيجابيات وسلبيات إحالات الموظفين أن البرنامج المُدار بعناية يمكن أن يكون شيئًا جيدًا ، ولكن يجب أن تتاح للجميع فرصة لكسب مكافآت الإحالة بطريقة ما. إذا تمكنت الشركة من تحقيق ذلك ، فيمكن تقليل تكلفة التحوط من مركز مفتوح بشكل كبير.