ما هو العمل المرن؟ يتم تعريفه على أنه شكل من أشكال العمل الذي يتكيف مع الاحتياجات التي قد يحتاجها الموظف. قد يعني هذا أن تكون أوقات بدء أو نهاية المناوبة مرنة ، أو تقديم العمل عن بعد كخيار ، أو القدرة على أخذ إجازة خلال اليوم للتعامل مع الأمور الشخصية. تسمح بعض الحكومات بطلب العمل المرن بعد 12 شهرًا متتاليًا من العمل في ظل ظروف معينة ، مثل كونك أبًا لطفل في سن المدرسة. يسمح البعض الآخر بالحق في التقدم بطلب للحصول عليه على الفور ، في حين أن بعض الحكومات ليس لديها قواعد بشأن العمل المرن على الإطلاق.
هل هذا النوع من الترتيب فكرة جيدة؟ هل هو شيء يمكن أن يحسن إنتاجية أصحاب العمل؟ فيما يلي بعض النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها عند النظر إلى إيجابيات وسلبيات العمل المرن.
ما هي مزايا العمل المرن؟
1. تعزيز قوة عاملة أكثر سعادة وإنتاجية.
نظرًا لأنه يمكن للعاملين الاهتمام بالأمور الشخصية دون القلق بشأن عملهم ، فيمكنهم التركيز على كل مهمة في متناول اليد. ونتيجة لذلك ، يلاحظ العديد من أرباب العمل أنه تميل إلى تقليل استخدام أيام الإجازات المرضية عندما يُسمح بالعمل المرن.
2. استقطاب أفضل المواهب.
يستمتع العديد من العمال بقدرتهم على تكييف العمل وفقًا لجداولهم الشخصية بدلاً من تكييف احتياجاتهم الشخصية وفقًا لجدول عملهم. من خلال تطبيق العمل المرن ، يفتح صاحب العمل إمكانية توظيف مواهب أفضل.
3. يمكنك توفير المال.
لأن العمل من المنزل هو جزء من ترتيب العمل المرن ، يمكن لأصحاب العمل في كثير من الأحيان توفير المال على نفقاتهم الإضافية. هذا بسبب الحاجة إلى مساحة مكتبية أقل مع العاملين في المنزل ، بالإضافة إلى تقليل الأثاث والاحتياجات الشخصية في المكتب. العمل المرن يخلق اقتصادًا أفضل.
4. يساعد أصحاب العمل على البقاء نشطين لفترة أطول في يوم العمل.
سيرغب بعض العمال في العمل في وقت مبكر. سيرغب الآخرون في العمل لاحقًا. يمنح هذا صاحب العمل الفرصة للحصول على وجود تجاري خارج ساعات العمل العادية داخل مجتمعهم.
5. تشجيع التنوع.
ليست كل المنازل مبنية بنفس الطريقة. ستحظى الاحتياجات الشخصية الفريدة دائمًا بأولوية أعلى من العمل. من خلال تقديم عمل مرن ، يمكنك عادةً الحصول على مزيد من التنوع لأن المزيد من المرشحين المحتملين يشعرون أنه يمكنهم تكييف منصب مفتوح وفقًا لمتطلبات الحياة العصرية بالنسبة لهم.
ما هي سلبيات العمل المرن؟
1. سيكون هناك دائمًا بعض الذين يستفيدون من العمل المرن.
يحب بعض العمال المستويات الأدنى من الإشراف التي تأتي عمومًا مع هذا النوع من الترتيب لأنه يسمح لهم بأن يكونوا أقل إنتاجية. يجب أن يكون أصحاب العمل سباقين في الإشراف على العمال في مثل هذا البرنامج للحفاظ على الانضباط.
2. يمكن أن يخلق الخلاف الداخلي.
قد يختار بعض أصحاب العمل الموافقة على العمل المرن للآباء ومقدمي الرعاية فقط ، مما قد يؤدي إلى دعوى تمييز والتقاضي المحتمل. قد يواجه بعض العمال صعوبة في التأقلم إذا كان لدى زملائهم نفس طلب العمل المرن مثلهم. الحكم الجيد ضروري للغاية لتجنب هذه النزاعات قدر الإمكان ، خاصة إذا تمت الموافقة على بعض العمال والبعض الآخر لا.
3. الحد من الاتصال الاجتماعي مع زملاء العمل.
إذا كان ترتيب العمل المرن ينطوي على العمل عن بعد ، فقد لا يعرف العديد من العمال بعضهم البعض. عندما يكون هناك نقص في الاتصال بزملاء العمل ، يمكن أن يكون هناك نقص في التماسك في الفريق ويمكن أن يحد ذلك من الإنتاجية.
4. يمكنك تقييد الاتصال.
غالبًا ما يكون للعمل المرن عمال يأتون ويذهبون على مدار اليوم. هذا يخلق العديد من الظروف التي تبدأ فيها آداب البريد الإلكتروني أو الهاتف بالحدوث. ليس من الممكن دائمًا التقاط هاتف للاتصال بشخص ما أو السير في القاعة للدردشة في مكتبك. يجب إدارة حالات فشل الاتصال التي قد تحدث من أجل حدوث تعاون فعال.
5. قد تكون هناك تكلفة أولية يجب دفعها.
إذا لم يتم إعداد صاحب العمل للتعامل مع العمل المرن ، فستكون هناك تكلفة لتغيير هيكله الداخلي لجعل ذلك ممكنًا. يمكن أن يشمل ذلك إمكانيات الشبكة ومشتريات الأجهزة وإمكانيات VPN والاحتياجات المماثلة. قد يؤتي الاستثمار ثماره لصاحب العمل في المستقبل ، ولكن قد يستغرق تحقيق الفوائد بالفعل بعض الوقت.
يمكن أن تساعد إيجابيات وسلبيات العمل المرن الموظفين وأصحاب العمل إذا تم إدارته بشكل صحيح. هذه النقاط الرئيسية ليست سوى عدد قليل من النقاط البارزة التي يجب مراعاتها عند تنفيذ هذا النوع من البيئة المهنية. ومع ذلك ، مع التكنولوجيا الحديثة ، أصبح تنفيذ العمل المرن أسهل من أي وقت مضى.