واجه سكوت ووكر انتخابات عزل بسبب جهود إدارته للحد من حقوق نقابات العمال العامة في ولاية ويسكونسن. إن التشريع المتعلق بالحق في العمل يقضي على قدرة النقابات على العمل. اليوم ، ينظر الكثيرون إلى النقابات العمالية على أنها شيء يجب تجنبه ، لكنهم يجلبون عددًا من المزايا التي يجب أخذها في الاعتبار أيضًا. فيما يلي نظرة على الإيجابيات والسلبيات التي تجلبها النقابات إلى المجتمع والدولة والأمة.
ما هي مزايا النقابات؟
1. لقد قاموا بتوحيد عملية التوظيف.
بدلاً من أن يقرر المديرون أنهم لا يحبون لون قميص الموظف ، وبالتالي إنهاء عملهم ، فإن النقابات تساعد في إنشاء شكوى قياسية ، والتظلم ، وعملية الانضباط في مكان العمل التي تسمح بتمثيل عادل ومنصف عند ظهور النزاعات يمكن تقديم التمثيل القانوني حتى في حالة الاشتباه في الإنهاء غير المشروع.
2. لقد ساعدوا في تحسين ظروف العمل.
تناضل النقابات من أجل تحسين الأجور والمزايا لمن يمثلونها. إنهم يتفاوضون على العقود ويعملون للمطالبة بظروف عمل أكثر أمانًا لمن يتقاضون راتباً. غالبًا ما يتم تجربة هذه المزايا من قبل الموظفين غير النقابيين أيضًا. على الرغم من أن القانون يتطلب بعضًا من هذا السلوك اليوم ، بدون نقابات ، فإن الشركة التي يمكن أن تجد ثغرة ستستغلها إذا كانت تعني أرباحًا أفضل.
3. تحسين المهارات داخل مجموعة الموظفين.
تجذب النقابات العمال المهرة إلى أصحاب العمل بسبب أجورهم ومزاياهم وبيئات عملهم الأفضل. غالبًا ما يكون هناك مسار محدد مخصص للتدريب والترقيات والرفع. هذا يعني أن الشركة يمكن أن تصبح أكثر إنتاجية لأن موظفيها يتمتعون بمهارات أفضل ولا يتعين عليهم التنافس مع بعضهم البعض للحصول على فرص عمل محددة.
4. هناك مستوى معين من التأثير السياسي.
لا تمثل النقابات العمال فقط أمام الشركات. كما أنهم يمثلون العمال أمام مسؤوليهم المنتخبين على جميع مستويات الحكومة. إلى حد ما ، يعني هذا أيضًا أنهم يمثلون الشركات والصناعات. وهذا يعطي العامل العادي صوتًا متساويًا في المسرح السياسي عندما لا يكون له صوتًا في العادة.
5. أنها توفر الحماية القانونية ضد التمييز.
كثير من الموظفين ليسوا على دراية كاملة بحقوقهم. تساعد النقابات في توفير هيكل تعليمي يتم من خلاله إبلاغ هذه الحقوق بشكل مناسب لكل موظف. يساعد هذا في توفير الحماية القانونية ضد التمييز الذي يحدث من قبل عشرات الآلاف في الولايات المتحدة كل عام.
ما هي عيوب النقابات؟
1. ارتفاع أسعار السلع والخدمات محلياً.
غالبًا ما تعني الأجور المرتفعة أسعارًا أعلى للسلع التي يتم تقديمها للمستهلكين. في أوقات الركود الاقتصادي ، قد يعني هذا أن الشركة قد تصبح أقل قدرة على المنافسة بسبب متطلبات العقود المجمعة التي تم الاتفاق عليها.
2. يمكن للنقابات في بعض الأحيان أن تأخذ الشركات كرهائن.
إذا أضرب الموظفون عن العمل ، فستجد الشركة صعوبة في العثور على عمال بديلين أو إيجاد طريقة للالتزام بالمطالب التي قدمتها مجموعة موظفيها. إذا لم يحدث شيء ، فقد تفقد الشركة حصتها في السوق بسرعة كبيرة ، وهذا يؤثر في النهاية على البنية التحتية للشركة بعدة طرق.
3. يجب على العمال دفع مستحقات الانضمام إلى النقابة.
قد يقول البعض إن رسوم العضوية النقابية باهظة ، لكن العامل العادي يدفع ما بين 1.5٪ و 3٪ من راتبه للنقابة مقابل التمثيل الذي يتلقاه. أحيانًا يكون هذا التمثيل فعالًا ، بينما في أوقات أخرى تم استخدامه لتمويل أنماط الحياة المترفة لممثلي النقابات.
4. في بعض الأحيان لا يمكن فصل العمال الذين يستحقون الفصل بسبب النقابة.
تحتوي عقود العمل التي يتم التفاوض عليها مع النقابات عمومًا على متطلبات محددة لسلوك الموظف يجب الوفاء بها. قد يعني هذا رسوم الأداء أو رسوم الحضور أو مهام مكان العمل المطلوب إكمالها على أساس يومي. إذا تم استيفاء هذه الشروط ، حتى لو استغرق الأمر 30 دقيقة فقط للوفاء بها ، فلن يتمكن العامل من فعل أي شيء لبقية اليوم ولا يزال يتلقى أجرًا.
5. إنهم يمثلون فقط مجموعة سكانية.
يمكن أن يكون للنقابات نفس التأثير في الحكومة مقارنة بالشركات ، لكن هذا التأثير أكبر من تأثير الشخص العادي. نظرًا لأن هدف الاتحاد هو تمثيل الشخص العادي ، فإن هذا يخلق مفارقة يتم فيها تمثيل مجموعة سكانية واحدة فقط من السكان ، الموظفون ، على الرغم من أن الجميع قد يحتاجون إلى تمثيل.
قامت النقابات بحماية العمال منذ الإمبراطورية الرومانية.
هل نجوا أخيرًا من غرضهم؟ من خلال الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات بالتساوي وبعقل متفتح ، يمكن لكل شخص أن يقرر بنفسه ما إذا كان التنظيم منطقيًا بالنسبة له.