إن امتلاك عمل تجاري وكونك رئيسًا لنفسك هو حلم للكثيرين. يصبح حقيقة عند بدء شركة عائلية ، في معظم الأوقات. حتى أن بعض الشركات العائلية تعمل منذ عدة أجيال. كيف يمكن لهذه الشركات التغلب على الصعاب والبقاء في العمل لمدة 5 سنوات أو 15 عامًا أو حتى 50 عامًا في المستقبل؟ أخذ إيجابيات وسلبيات الشركة العائلية على محمل الجد. هذه بعض النقاط الرئيسية التي يجب التفكير فيها.
ما هي مزايا الشركة العائلية؟
1. غالبًا ما تكون هناك مستويات أعلى من الثقة.
عندما يعملون في شركة عائلية ، فإنهم يعملون مع أشخاص يعرفونهم منذ سنوات وأحيانًا مدى الحياة. يؤسس هذا مستوى أعلى من الثقة في علاقة العمل ، ويساعد على تعزيز مهارات جديدة ، ويمنح كل من يشارك المزيد من الثقة بالنفس لإكمال المهام اليومية.
2. يتم تعديل القواعد في كثير من الأحيان لتعكس الاحتياجات.
توفر العديد من الشركات العائلية جوًا مريحًا داخل بيئة العمل. بدلاً من مطالبة العمال بالوصول الساعة 9 صباحًا. م. على سبيل المثال ، قد تسمح شركة عائلية للعاملين بالمغادرة مبكرًا ، أو الوصول متأخرًا ، أو الاعتناء بشؤونهم الشخصية في منتصف اليوم. طالما يتم تحديد الساعات خلال الأسبوع في وقت ما ، فعادةً ما يكون هذا هو الاعتبار الأكثر أهمية.
3. الجميع ملتزم بالمهمة.
في الشركات العائلية ، يفهم الناس عمومًا أن أفعالهم الفردية تفعل أكثر من مجرد الحصول على راتب شخصي. إنهم يعملون من أجل خير أعظم يمكن للجميع أن ينجحوا فيه. وبسبب هذا ، يتم الانتهاء من العمل الأكثر تركيزًا في نطاق مهمة الشركة ، بحيث يمكن أن يكون التقدم إلى الأمام بطيئًا وثابتًا.
4. متطلبات العمل التقليدية لوظيفة ما قد لا تكون ضرورية.
إذا كان شخص ما بارعًا في التسويق ، ولكن قد لا يكون حاصلاً على درجة في التسويق ، فقد يكون من الصعب العثور على وظيفة شاغرة في المجال المفضل لديه لأنه لا يفي بمتطلبات اختيار معينة. في الشركات العائلية ، قد لا تكون صحيحة دائمًا. بعض العائلات على استعداد للتوظيف من الداخل لأنهم يعرفون التاريخ الشخصي للعامل ولا يركزون على التاريخ التعليمي أو الوظيفي.
5. هناك مستويات أقل من البيروقراطية.
في الشركات العائلية ، غالبًا ما يكون من الأسهل اتخاذ قرارات أكبر نظرًا لوجود مستويات أقل من الروتين للتنقل. هذا يجعل من السهل الموافقة على المشاريع الكبرى ، والفوز بعقود معينة ، وتنفيذ الأفكار الجديدة.
ما هي عيوب الشركة العائلية؟
1. لا شك أن العائلات سوف تتنازع بين الحين والآخر.
عندما تعيش وتعمل مع نفس الأشخاص يومًا بعد يوم ، فإن أعصابك دائمًا ما تنفجر. يمكن للناس أن يبدأوا في افتراض أنهم يعرفون ما يريده الآخرون … والعكس هو الحال في كثير من الأحيان. ربما يريد أحد أفراد العائلة أخذ العمل في اتجاه واحد والبقية يريدون الذهاب إلى آخر. ما لم يتم حل هذه النزاعات بشكل استباقي ، يمكن أن تدمر شركة عائلية.
2. عادة ما يكون هناك تفضيل للأسرة على العمال الآخرين.
إذا قامت شركة عائلية بتوظيف عمال خارجيين ، فيمكن أن تبدأ مستويات عالية من الاستياء في التكون إذا تمت ترقية أفراد العائلة باستمرار على غيرهم من العمال. ليس من غير المألوف رؤية أفراد العائلة يتم ترقيتهم بدون خبرة على العمال الخارجيين الذين لديهم خبرة وهذا يؤدي بشكل عام إلى انخفاض الإنتاج وارتفاع معدلات الدوران.
3. مزيج الحياة الشخصية والمهنية بسهولة.
عند العمل في هيكل عائلي ، غالبًا ما تكون المشكلات التي تحدث في المنزل مرتبطة بالعمل. غالبًا ما تأتي مشاكل العمل إلى المنزل. هذا له تأثير سلبي على كلتا البيئتين ، ويؤثر في النهاية على العمال الذين يحاولون القيام بعملهم.
4. قد يكون من الصعب رؤية مسار جديد.
في شركة عائلية ، قد يكون من السهل جدًا الاتفاق على قضايا معينة لأنهم نشأوا جميعًا في بيئة مماثلة. الخبرات الحياتية عمليا هي نفسها. يمكن أن يؤدي هذا إلى التفكير الجماعي الذي يعمي الأسرة عن الحقائق المتغيرة لبيئة الأعمال. على أقل تقدير ، يمكن أن يسبب مستويات عالية من المقاومة للتغييرات التي يجب أن تحدث بالفعل.
5. قد يحدث الاستبعاد بشكل متكرر.
نظرًا لخلط خطوط المنزل والعمل ، قد تختار العائلة عقد اجتماعات عمل في المنزل أو بعد ساعات في مكان آخر. عندما يشارك العمال الخارجيون أيضًا في العمل ، يمكن أن يجعل ذلك هؤلاء الأشخاص يشعرون بأنهم مستبعدون من العملية.
غالبًا ما تُظهر إيجابيات وسلبيات الشركة العائلية أن ولاء العائلة يحدث قبل كل شيء ، ولكن هذا يمكن أن يكون شيئًا جيدًا عندما تقوم بإشراك الآخرين في عملية الأعمال. ضع في اعتبارك هذه النقاط الرئيسية لتحديد ما إذا كان بدء أو الانضمام إلى شركة عائلية هو القرار الصحيح بالنسبة لك.