يجب أن تعمل بعض الشركات بشكل مستمر. في هذا النوع من التكوين ، يتم تقسيم ساعات اليوم عمومًا إلى 2 إلى 4 نوبات يومية من 6 إلى 12 ساعة. قد تستخدم بعض الشركات أيضًا نوبات في 3 أيام أو 4 أيام عطلة أو تنسيق مماثل. يمكن أن تتيح لك إيجابيات وسلبيات العمل بنظام الورديات معرفة ما إذا كان هذا النوع من الجدول مناسبًا لك.
ما هي مزايا العمل بنظام الورديات؟
1. توفير الراحة للمرشحين الموظفين المحليين.
عندما تكون هناك نوبات متعددة متاحة للعمال ، يمكن للأشخاص التقدم للحصول على وظيفة تناسب جدولهم الزمني على أفضل وجه. قد يعمل الشخص الذي يأخذ دروسًا صباحية في الكلية ، على سبيل المثال ، في دوام ثانٍ ولا يزال يعمل بدوام كامل أثناء حصوله على درجة علمية.
2. السماح للعمال بتجنب ساعات الذروة إذا رغبوا في ذلك.
يعد الانتقال إلى العمل صداعًا في حد ذاته لبعض العمال. من خلال العمل خارج الإطار الزمني العادي من 8 إلى 5 ، يمكن للناس القيادة إلى العمل دون نفس الإجهاد ومشاكل المرور التي تحدث خلال ساعات الذروة. هناك ازدحام أقل بكثير ، خاصة بالنسبة لعمال الورديات الثالثة.
3. يقدم فوائد نمط الحياة.
إذا كنت تعمل ليلاً ، يمكنك الذهاب إلى السينما في الصباح. أو يمكنك لعب جولة جولف بأرخص الأسعار في الصباح إذا كنت ترغب في ذلك. يمكنك الذهاب إلى صالة الألعاب الرياضية عندما يكون معظم الأعضاء مشغولين في العمل. ستجد أيضًا ازدحامًا أقل متاحًا للعديد من الأماكن التي ترغب في الذهاب إليها عندما لا تكون في العمل.
4. يسمح لك بفعل الأشياء.
بالنسبة للعديد من الموظفين ، يتم تأجيل مهامهم الأسبوعية ومهماتهم لأنه ببساطة لا يوجد وقت كافٍ في اليوم. يستيقظون ويذهبون إلى العمل ويعودون إلى المنزل مرهقين. عند العمل في نوبات ، هناك إحساس بوقت إضافي لإنجاز الأمور وهذا يسمح للعديد من العاملين في الورديات بالاستمتاع بأيامهم في كثير من الأحيان.
5. يوفر المرونة.
يمكن لعمال الورديات في كثير من الأحيان تبادل النوبات مع بعضهم البعض بحيث يمكن حل المهمات أو المواعيد أو المشاكل العائلية. وهذا يقلل من الاعتماد على بعض العمال في أيام المرض أو إعانات الإجازة.
ما هي سلبيات العمل بنظام الورديات؟
1. غالبًا ما يتطلب العمل بنظام الورديات روتينًا غير عادي.
إذا كنت تعمل في وردية ثانية ، فقد تكون ساعات عملك من 4 مساءً إلى 12 صباحًا ، وهذا يعني أنك تعمل من روتين غير طبيعي وفي العمل عندما يستمتع معظم الناس بالتلفزيون في أوقات الذروة وحفلات الشواء وغيرها من الأنشطة الترفيهية. من الصعب جدولة الوقت الذي تقضيه مع العائلة والأصدقاء الذين لا يعملون في نفس الفترة.
2. لا يمكن لأي شخص أن يختار نوبات العمل الخاصة به.
غالبًا ما تقوم العديد من المنظمات التي تعمل على نظام قائم على المناوبات بتعيين أفضل التحولات للعاملين الأطول خدمة. هذا يعني غالبًا أن “أفضل” و “أسوأ” العمال جميعهم في نفس التحولات ، مما يخلق احتمالية لعدم المساواة في الإنتاج.
3. قد يعمل بعض العمال لفترة أطول من غيرهم.
يمثل العمل بنظام الورديات أيضًا تحديًا لأنه يمكن أن تكون هناك اختلافات في مسؤوليات الوظيفة بين النوبات. يمكن لعامل المناوبة الثالثة أن يكون أكثر مسؤولية عن السلامة والمراقبة ، بينما يمكن لعامل المناوبة الأولى أن يتحمل مسؤوليات الرعاية المباشرة. هذا يمكن أن يخلق توترا بين التحولات المختلفة.
4. يمكنك تغيير عادات نومك.
مع تقدم الناس في العمر ، يصبح من الصعب تكوين عادات مطلوبة للعمل بنظام الورديات. يمكن للأشخاص الذين يعملون في الوردية الثانية أو الثالثة التعامل مع مشاكل مثل الأرق وارتفاع ضغط الدم وتعاطي المخدرات لمجرد أنهم يحاولون الحفاظ على عمل أجسادهم.
5. يمكن أن يسبب مشاكل عائلية.
إذا كان أحد الوالدين يعمل في المناوبة الأولى ، بينما يعمل الوالد الثاني في الدوام الثاني أو الثالث ، فقد يبدو أن شخصًا واحدًا مجبرًا على تقديم المزيد من الدعم لأطفاله. يصبح من الصعب أيضًا جدولة الأحداث المشتركة جنبًا إلى جنب مع الساعات البديلة التي يجب أن يعملها كل شخص.
6. يمكن أن تصبح متكررة ومملة.
هذا ينطبق بشكل خاص على عمال المناوبة الثالثة الذين لديهم وردية ليلية. يميل معظم موظفي الدوام الثالث إلى العمل بمفردهم ، في صمت ، دون الوصول إلى موارد خارجية. حتى أنهم يحتاجون إلى إحضار طعامهم من المنزل في معظم الحالات ، لأن تناول الغداء في الساعة 4 صباحًا قد يكون مهمة صعبة.
تظهر إيجابيات وسلبيات العمل بنظام الورديات أنه يمكن أن يكون مفيدًا جدًا للعمال الذين يريدون أو يحتاجون إلى جدول زمني بديل. كما أنه يسمح للأعمال التجارية بالعمل بشكل مستمر. ومع ذلك ، فإنه لا يخلو من مخاوفها المحتملة ، لذلك يجب موازنة كل نقطة رئيسية بعناية قبل اتخاذ أفضل قرار ممكن.