هناك عدة طرق للموظفين لتلقي تعويضات عن المهام المكتملة. واحدة من أكثر الطرق شيوعًا هي دفع الراتب. مقارنةً بالأجر بالقطعة والأجر بالساعة وخيارات التعويض الأخرى المعتمدة ، إليك إيجابيات وسلبيات دفع الراتب التي يجب مراعاتها.
ما هي مميزات دفع الراتب؟
1. التكاليف مستقرة نسبيا لأغراض الميزانية.
عندما يتقاضى الموظفون راتباً ، هناك تكلفة ميزانية محددة لكل شخص. لن تكون هناك بالضرورة تكاليف العمل الإضافي أو نفقات العمل الإضافية الأخرى إذا كانت واجبات وظيفتك تتطلب التزامًا بوقت أطول.
2. كشوف المرتبات أسهل في المعالجة.
عادة ما يتلقى الموظفون بأجر نفس التعويض ، بغض النظر عن ساعات عملهم. هذا يلغي الحاجة إلى تحديد الساعة أو تتبع وقتك ، مما يسمح بعملية كشف رواتب أبسط.
3. يتمتع بسمعة طيبة.
الموظفون الذين يتقاضون أجرًا معيشيًا مقابل راتب يفخرون بتحقيق هذا الوضع. إنه بمثابة معلم مهني ويعزز علاقة أعمق مع صاحب العمل الخاص بك.
4. يعطي أصحاب العمل والموظفين المزيد من المرونة.
بدلاً من وجود سياسات حضور صارمة ، وأيام مرضية ، وقواعد إنتاجية أخرى ، تتيح كشوف المرتبات لأصحاب العمل والموظفين بعض المرونة الإضافية في جداولهم. يمكن تجنب يوم المرض باستخدام “وقت الدوام” أو عن طريق تغيير يوم مجدول إلى جدول جديد لتجنب استخدام الفوائد. يمكن أيضًا تعديل ساعات التحول لتلائم مواعيد الطبيب واجتماعات المعلمين والمسؤوليات الأسرية الأخرى.
5. يسمح دفع الأجور للموظفين بتخطيط مواردهم المالية.
عندما تعرف مقدار راتبك ، سيكون من الأسهل وضع ميزانية لاحتياجاتك المالية. هذا يجعل التخطيط للتقاعد أو نفقات الكلية أو النفقات المنزلية الشائعة الأخرى أسهل بكثير بدءًا من اليوم.
6. يُقصد بيوم الإغلاق المبكر يوم الدفع الكامل.
إذا تم إيقاف تشغيل أجهزة الكمبيوتر وتم إرسال الجميع إلى منازلهم ، فسيحصل العاملون بالساعة على ربيع في رواتبهم. يمكن لأولئك الذين يتقاضون راتباً العودة إلى ديارهم دون نفس التخفيض.
ما هي عيوب صرف الراتب؟
1. يجوز أن يكون ما يعادل الأجر في الساعة أقل من الحد الأدنى للأجور.
إذا كان يعمل 80 ساعة براتب وكان ما يعادل 40 ساعة براتب 14 دولارًا في الساعة ، فإن الأجر سيحصل على 7.00 دولارات فقط في الساعة مقابل العمل الذي قام به. هذا أقل من الحد الأدنى للأجور بالساعة في الولايات المتحدة ، وبالتالي فإن العامل المأجور سيخسر المال.
2. يتم استبعاد أجر العمل الإضافي والإجازة بشكل عام.
على الرغم من أن العمال الذين يتقاضون رواتب يتلقون عادة مكافآت الإجازة وحوافز أخرى للأجور ، إلا أنه لا يمكن المطالبة بالعمل الإضافي والإجازة بشكل عام. من المحتمل أن يتقاضى العاملون في ساعات العمل الإضافي والعطلات ثلاثة أضعاف أجرهم العادي. العامل بأجر سيدفع نفس المبلغ مهما حدث.
3. سيختار أرباب العمل بشكل عام الموظف الأكثر تأهيلاً مع متطلبات الأجور الأقل.
إذا كان لدى اثنين من الموظفين نفس المؤهلات لنفس الوظيفة ، فسيقوم صاحب العمل عمومًا بتعيين الشخص الذي يرغب في قبول أقل مبلغ من المال. على الرغم من أن الإنتاجية قد تكون ذات جودة أقل قليلاً ، إلا أن وفورات التكلفة من الراتب المنخفض ستعوضها.
4. في بعض الأحيان ، قد يتم تضمين مزايا أخرى في حزمة الراتب الأساسي.
قد يكون لدى صاحب العمل أيضًا تأمين صحي أو مزايا أخرى مدرجة في رقم الراتب النهائي. في الولايات المتحدة ، قد يعني هذا أن حزمة الراتب التي تبلغ 50.000 دولار أمريكي يمكن أن توفر فقط راتبًا قدره 35.000 دولار أمريكي للموظف. يمكن أن يكون العكس صحيحًا أيضًا. يمكن تقديم راتب قدره 75000 دولار لتعويض النقص العام في المزايا.
5. غالباً ما يقوم المرتب على أساس العدل بدلاً من التعقيد.
يقدم العديد من أصحاب العمل عرض راتب يعتمد على ما يكسبه الموظفون الآخرون عادة. حتى لو كانت الوظيفة هي الأكثر تعقيدًا في الفريق ، فإن المخاوف بشأن المساواة ستقلل من عرض الراتب ، حتى لو كان تعقيد الوظيفة يخلق فرصة للمساومة.
6. كثير من الموظفين يتقاضون رواتبهم مرة أو مرتين في الشهر.
يمكن دفع أجور العمال بالساعة أسبوعيًا في بعض الصناعات. بالنسبة لدفع الراتب ، يتم توزيعه عادة مرة واحدة أو مرتين في الشهر. هذا يعني أن العمال بأجر يجب أن يكونوا مسؤولين مالياً عن ميزانيتهم للحفاظ على الصحة المالية.
يمكن أن تساعد إيجابيات وسلبيات دفع الراتب كلاً من أصحاب العمل والموظفين عند معالجة جميع هذه النقاط الرئيسية. ضع في اعتبارك كل من هذه قبل تولي منصب براتب أو إنشاء وظيفة حتى تتمكن من تجربة الجوانب الإيجابية لهذا الموضوع.