هل تعلم أن القانون ليس ملزمًا بأصحاب العمل بتقديم مزايا معينة؟ يعتبر وقت الإجازة المدفوعة والوقت المرضي وحتى التغطية التأمينية اختيارية. هذا هو السبب في أن تقييم إيجابيات وسلبيات مزايا الموظفين إذا كنت صاحب عمل يمكن أن يكون تمرينًا قيمًا.
ما هي مزايا مزايا الموظفين؟
1. تساعد حزم المزايا الجيدة على جذب الموظفين الجيدين والاحتفاظ بهم.
الفوائد الأكثر شيوعًا هي تغطية التأمين الصحي الجيدة التي تشمل خدمات طب الأسنان والبصر ، إلى جانب سياسة إجازة شاملة أو خيارات مرنة لأوقات المرض. عندما يمكنك تقديم مزايا ذات قيمة ، فمن المرجح أن تجتذب موظفين ذوي قيمة وتحتفظ بهم.
2. قد تكون هناك خصومات ضريبية متاحة.
يمكن لأصحاب العمل الذين يقدمون مزايا الاستفادة من القدرة على خصم مساهمات الخطة من ضرائبهم. وهذا يشمل جميع خيارات التأمين ، ومساهمات المعاشات التقاعدية ، ومكمل 401 ألف ، والتكاليف الأخرى المرتبطة بالمزايا.
3. يمكن أن توفر لك حزمة المزايا الجيدة المال على الأجور.
يرغب العديد من الموظفين في قبول راتب أقل مقابل حزمة مزايا أفضل. بالنظر إلى أن الرواتب غالبًا ما تكون أعلى نفقات لمعظم الشركات ، يمكن أن يساعد ذلك حقًا في ميزانية سنة ضيقة.
4. الفوائد الجيدة يمكن أن تقلل من تغيب الموظفين.
هذا صحيح بشكل خاص عندما تكون هناك خطة تأمين صحي شاملة. تساعد مبادرات العافية التي تساعد أصحاب العمل على توفير المال والتي يمكن أن تسمح للموظفين بتوسيع خيارات التأمين أو كسب المكافآت أيضًا في تقليل عدد أيام المرض التي يمكن أخذها.
5. حزمة الفوائد الكاملة يمكن أن تقلل من الاضطراب.
واحدة من أكبر التكاليف الخفية التي تتحملها كل شركة هي تكلفة تدريب موظف جديد. يمكن أن تولد معدلات الدوران المرتفعة عشرات الآلاف من الدولارات من التكاليف لكل تعيين جديد يمكن تجنبه من خلال الاستثمار في مجموعة جيدة من مزايا الموظفين.
6. خلق فرص التوظيف عن طريق الكلام الشفهي.
إذا كان الموظف يأخذ 6 أسابيع إجازة كل عام ، فسيخبر عائلته وأصدقائه عن هذه الميزة المذهلة. هذه الإثارة تخلق سفيرًا طبيعيًا للعلامة التجارية للشركة يساعدها على توظيف المزيد من الموظفين الرائعين دون تكاليف الإعلان عن وظيفة شاغرة على مدى فترة طويلة من الزمن.
ما هي سلبيات مزايا الموظفين؟
1. يكلفون المال.
متوسط مجموعة استحقاقات الموظفين اليوم يكاد يساوي المبلغ المدفوع في الراتب. هذا مستوى من الإنفاق يجب إدارته بشكل فعال ، خاصة وأن العديد من الموظفين لا يرون فائدة كجزء من حزمة دخلهم.
2. قد تتوفر خيارات قليلة لبعض أرباب العمل.
الشركات الصغيرة محدودة بشكل خاص في نوع مزايا الموظفين التي يمكن أن تقدمها. وذلك لأن أفضل المزايا ، وخاصة خطط التقاعد أو المعاشات التقاعدية ، لها عمومًا تكاليف إدارية أعلى قد لا تتمكن الشركات الصغيرة من تحملها.
3. تكاليف المنافع ليست ثابتة.
هذا ينطبق بشكل خاص على أرباب العمل الذين يقدمون مزايا التأمين الصحي الشامل. كانت الزيادة في تكلفة التأمين الصحي ثابتة وسريعة ، مما يعني خفض المزايا أو دفع المزيد من التكاليف للحفاظ على حزمة المزايا الحالية. حتى مع تطبيق قانون الرعاية الميسرة ، فإن هذا لا يزال يجعل من الصعب وضع ميزانية للتكاليف سنويًا.
4. قد تكون هناك مشاكل مع الامتثال القانوني.
يجب تقديم مزايا معينة للموظفين بطريقة محددة. لضمان امتثال الشركة لهذه الشروط ، يجب دفع رسوم قانونية للتحقق من تقديم كل شيء بشكل قانوني. إنها تكلفة إضافية أخرى لا يدرك العديد من الموظفين وجودها كطريقة لتزويدهم بالمزايا التي يحتاجون إليها.
5. يمكن أن تؤدي الأخطاء في مزايا الموظفين إلى التقاضي.
إذا أخطأت الشركة في تزويد الموظف بمزايا موعودة ، فمن المحتمل جدًا أن يقوموا برفع دعوى قضائية. قد تكون هناك أيضًا عقوبات قانونية مرتبطة بمثل هذا الخطأ ، بالإضافة إلى رسوم قانونية إضافية يجب دفعها بالإضافة إلى تكلفة الاستحقاق الذي لا يزال يتعين تقديمه.
6. يمكن اعتبار مجموعات المزايا الكبيرة “غير كافية”.
سيكون هناك دائمًا بعض الموظفين الذين يشعرون أنهم مرهقون وراتبهم أقل ، بغض النظر عن مدى جودة حزمة المزايا.
عندما يتعلق الأمر بإيجابيات وسلبيات مزايا الموظفين ، فإن الهدف عادةً هو جذب أفضل الموظفين والاحتفاظ بهم في سوق العمل المحلي. يُنظر إلى الفوائد الجيدة على أنها وسيلة لإلهام مستويات أعلى من ولاء الموظفين. إذا كان من الممكن إدارة تكاليف هذه المزايا ، فقد يكون من الجيد توفيرها حتى لو لم تكن مطلوبة قانونًا في جميع الولايات القضائية.