العمل عن بعد هو ممارسة العمل من المنزل. قد تسميها بعض الشركات “النقل الإلكتروني للعمل”. إنه ترتيب متفق عليه بين صاحب العمل والموظف يسمح بإكمال العمل خارج المكتب.
في استطلاع عام 2017 للموظفين الأمريكيين بواسطة Global Workplace Analytics و FlexJobs ، هناك حوالي 3.9 مليون عامل يعملون عن بعد على الأقل 50٪ من الوقت لوظائفهم. وهذا يعادل حوالي 3٪ من إجمالي القوى العاملة في الولايات المتحدة. منذ عام 2005 ، كانت هناك زيادة بنسبة 115٪ في العمل عن بُعد.
نصف العاملين عن بعد تزيد أعمارهم عن 45 عامًا. أكثر من نصفهم حاصلون على درجة البكالوريوس في مجال حياتهم المهنية ، وأولئك الذين يمكنهم العمل من المنزل يكسبون حوالي 4000 دولار سنويًا أكثر من أولئك الذين يذهبون إلى المكتب.
منذ عام 2010 ، يوفر 40٪ من أرباب العمل في الولايات المتحدة خيارات مرنة للعمل عن بعد.
إذا كنت تفكر في أن تصبح عاملًا عن بُعد ، فإليك الإيجابيات والسلبيات المهمة التي يجب وضعها في الاعتبار.
قائمة مزايا العمل عن بعد
1. الموظفون الذين يعملون عن بعد يظلون ملتزمين بعملهم.
الأشخاص الذين يمكنهم العمل من المنزل هم أكثر إنتاجية مقارنة بالعاملين الذين يذهبون إلى المكتب كل يوم. كما أنهم أقل عرضة للتغيب عن العمل ، حتى لو كانوا مرضى. وفقًا للمعلومات التي نشرتها جمعية إدارة الموارد البشرية ، فإن العمل عن بُعد بضع مرات في الشهر يؤتي ثماره. قال 77٪ من العمال أنهم كانوا أكثر إنتاجية ، وقال 30٪ أنهم فعلوا أكثر في وقت أقل.
2. يساعد المنظمة على الاحتفاظ بالموظفين المهمين.
يتيح توفير خيار العمل عن بُعد للشركة الاحتفاظ بموظفيها المهمين الذين قد يغادرون لأسباب شخصية ، مثل الانتقال إلى مكان يتطلب تنقلات أطول. العاملون الذين يمكنهم التخلص من تنقلات طويلة يعانون من ضغوط أقل ، مما يساعدهم على أن يكونوا أكثر إنتاجية لأنهم يتمتعون بتوازن أفضل بين العمل والحياة.
3. يقوم الجميع بتوفير المال عندما يكون العمل عن بعد متاحًا.
نشرت جامعة ستانفورد دراسة تتبعت وكالة سفر سمحت لعمالها بالعمل عن بعد. أظهرت النتائج أن صاحب العمل كان قادرًا على توفير ما معدله 2000 دولار لكل موظف يعمل عن بعد. عندما يُسمح للعمال بالعمل عن بُعد ، يتم تقليل جميع نفقاتهم. هناك عدد أقل من اللوازم المكتبية والأثاث والاحتياجات الأمنية لصاحب العمل. يمكن للعمال القضاء على تكاليف الوقود الخاصة بهم للتنقل. في معظم الحالات ، هو سيناريو يربح فيه الجميع.
4. تعويضات العمال لا تزال متاحة للعاملين عن بعد.
إذا كنت تعمل عن بعد وكنت موظفًا رسميًا (وليس مقاولًا يعمل لحسابه الخاص) ، فإن تغطية تعويض العمال تمتد عمومًا إلى مكتب منزلك. هذا يعني أنك إذا تعرضت لحادث لأي سبب أثناء العمل ، فيمكن أن يساعد التأمين الإلزامي في تغطية تكاليف الإصابة. ومع ذلك ، لا تزال بحاجة إلى إكمال المستندات المطلوبة ، والاطلاع على الطبيب المطلوب بموجب السياسة ، والامتثال لشروط التغطية الأخرى ، وقد يكون من الصعب أحيانًا القيام بذلك عند العمل عن بُعد.
5. يمكنك العمل على ما هو مريح لك.
تطلب معظم الشركات من عمالها اتباع نوع من قواعد اللباس. إذا كنت تعمل عن بعد ، فإن رمز اللباس الوحيد الذي يجب عليك اتباعه هو المطلوب للظهور على الكاميرا أو الظهور في المكتب. في الأيام التي تعمل فيها بمفردك ، يمكنك العمل مرتديًا رداء الحمام إذا أردت. هذا هو المستوى من الراحة الذي يسمح للعمال أن يكونوا أكثر إنتاجية أثناء العمل.
6. هناك قيود عمل أقل تدعو للقلق.
إذا كنت تعمل في مكتب ، فقد يضعون قيودًا على سلوكيات معينة تجدها مفيدة في الحفاظ على المنتج. في مكتبك بالمنزل ، يمكنك الاستماع إلى الموسيقى التي تريدها. إذا كنت تعمل بشكل أفضل مع تشغيل التلفزيون في الخلفية ، فيمكنك تحقيق ذلك. يمكنك وضع ما تريد على مكتبك لأنه مساحتك الخاصة. لا توجد نفس القيود على استخدام الأجهزة الشخصية في العمل للقلق أيضًا.
7. يسمح بعض أصحاب العمل للعاملين عن بعد بالعمل عندما يناسبهم ذلك.
إذا لم تكن من النوع الذي يستمتع بالروتين اليومي الساعة 8 صباحًا. قد يتمكن بعض العاملين عن بُعد من الاستيقاظ مبكرًا للعمل ، بدءًا من الساعة 4 صباحًا. M. إذا كنت ترغب في ذلك. قد يعمل الآخرون في جدول زمني ثانٍ ، من الساعة 2 مساءً إلى 11 مساءً ، عندما يكون هذا الهيكل أكثر إنتاجية بالنسبة لهم. يمكن للوالدين العمل بجدول زمني مقسم يستوعب ما تتطلبه أسرهم للمدرسة والمواعيد الطبية والاحتياجات المماثلة.
8. يتم إهدار وقت أقل عندما يتم تنظيم العمل عن بعد بشكل صحيح.
حتى لو سافر العامل لمدة 15 دقيقة إلى المكتب ، فهذا يعني 30 دقيقة من الوقت الضائع بالنسبة لهم. يضيع أرباب العمل الوقت أثناء انتقالات الوصول ، والإجازات ، وعندما يغادر العمال. العمل عن بعد يزيل كل هذه المتاعب. عندما يكون العمال مستعدين ليكونوا منتجين ، يقومون بتسجيل الدخول إلى النظام لبدء العمل. ينفصلون عند الانتهاء. حتى مع الافتقار المحتمل للإبداع أو التعاون ، فإن هذا التقليل من وقت التوقف يمكن أن يفوق العديد من السلبيات الموجودة في هيكل العمل هذا.
قائمة عيوب العمل عن بعد
1. يعمل فقط عندما يكون الموظفون منضبطين ذاتيًا.
لا يؤدي العمل عن بُعد دائمًا إلى تعزيز الإنتاجية الإضافية. يوفر العمل من المنزل العديد من عوامل التشتيت التي يمكن أن تبعد الناس عن العمل. إذا احتاج الأطفال إلى شيء ما ، فقد يضطر الآباء إلى التوقف عن العمل لمعالجة هذه المشكلة. سوف يصبح التلفزيون والإنترنت مصدر إلهاء كبير. بالنسبة للعديد من العائلات ، فإن الخط الفاصل بين المسؤوليات الشخصية والمهنية غير واضح بالنسبة للعاملين عن بُعد ، مما قد يؤدي إلى نزاعات داخلية يصعب حلها.
2. لا يزال هناك عنصر تكلفة يجب مراعاته بالنسبة للعامل.
يقدم بعض أصحاب العمل المعدات اللازمة للعمل عن بعد لعمالهم. آخرون لا يفعلون ذلك ، ويتوقعون أن يستخدم الموظف أجهزة الكمبيوتر والهواتف والتكنولوجيا الخاصة بهم. بالنسبة لبعض العمال ، قد لا يتمكنون من تحمل تكلفة شراء ما يحتاجون إليه للعمل من المنزل ، مما يجبرهم على اتخاذ قرار الذهاب إلى المكتب. قد يوفر لك المال على المدى الطويل ، ولكنه قد يتطلب استثمارًا للعمل عن بُعد في المقام الأول.
3. غالبًا ما يُترك العمال بمفردهم عند العمل عن بُعد.
عندما تعمل من المنزل ، هناك عدد أقل من الأنشطة الاجتماعية التي يمكنك الاستمتاع بها مع زملائك في العمل. يساعد الأشخاص القادرين على التواصل الاجتماعي في العمل على خلق بيئة من التفاهم والثقة والدعم التي تعود بالفائدة على مكان العمل. نظرًا لأن العاملين عن بُعد ليسوا جزءًا من تلك البيئة ، فيمكن استبعادهم من المشاريع التعاونية حيث ستفيد الشركة خبراتهم. هناك أيضًا عدد أقل بشكل عام من أحداث التواصل لمن يعملون من المنزل.
4. يمكن أن يكون استنزافًا للإبداع الفردي.
يتم تشغيل العديد من لحظات الإبداع من خلال المحادثات التي يجريها الناس مع الآخرين. بدون هذه المحادثات ، هناك المزيد من الصعوبات عندما يتعلق الأمر بالعثور على بعض الابتكارات الضرورية. على الرغم من أن الموظفين الذين يعملون عن بعد أكثر إنتاجية ، إلا أنهم قد لا يكونوا مبدعين. بدون وجود كبير في المكتب ، يمكن ترك أولئك الذين يعملون من المنزل في الخلف عندما يتعلق الأمر بالترقيات والعلاوات والمزايا الأخرى المرتبطة بالأداء الفردي في الإبداع.
5. أرباب العمل لا يعرفون ظروف العمل في المنزل.
يعمل العاملون عن بُعد على تغيير طريقة تعامل الشركات مع وسائل الحماية التقليدية ، مثل تعويض العمال. ما لم يتفقد شخص ما مكتب منزل العامل بشكل شخصي كل يوم ، وهو أمر غير ممكن ، فلن يعرفوا ما هي ظروف عملهم. قد يختار بعض العمال حتى العمل عن بعد في أماكن غير آمنة. يجب أن تكون هناك إرشادات واضحة صادرة عن صاحب العمل ، خطية ، يتفق عليها العامل لضمان استفادة جميع الأطراف من هذا الإعداد.
6. هناك مخاطر متزايدة تتعلق بقضايا الخصوصية والأمان.
يجب على أرباب العمل الذين يسمحون بالعمل عن بُعد الحفاظ على حماية شبكة فعالة وآمنة. عندما يصل الموظف إلى شبكة داخلية من موقع خارجي ، يكون هناك خطر أكبر من أن يتم انتهاك الإجراءات الأمنية المستخدمة. لا يتطلب الأمر سوى انتهاك واحد لتجربة فقدان البيانات الذي يحتمل أن يكون مكلفًا ، لذلك يجب استخدام المعدات التي توفرها الشركة كلما أمكن ذلك. يجب ألا يتمتع العاملون عن بُعد بامتيازات المسؤول.
7. بعض أصحاب العمل لا يواجهون وفورات في التكاليف.
لتحقيق أفضل النتائج الممكنة من العمل عن بعد ، يجب على أصحاب العمل شراء بوليصة تأمين للطرف الأول والطرف الثالث. تحمي سياسة الشخص الأول أصول الشركة ، بما في ذلك السجلات الداخلية والنفقات والملفات الورقية. سترغب في أن تغطي سياسة الطرف الثالث تكاليف الدفاع أو التسويات التي ستكون ضرورية في حالة فقدان البيانات.
تُظهر لنا إيجابيات وسلبيات العمل عن بُعد أن هناك العديد من الفوائد التي يتمتع بها كل من أصحاب العمل والعمال من خلال هذا الترتيب. هناك أيضًا مخاطر محددة يجب مراعاتها للتخلص من المخاطر المحتملة والتكاليف غير المتوقعة. قد لا يكون العمل عن بُعد مناسبًا للجميع ، ولكنه قد يكون مناسبًا لك.