8 إيجابيات وسلبيات الإجازة المدفوعة

هل تعلم أن العامل الأمريكي العادي يفقد يومًا واحدًا على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام لمجرد أنه لا يستخدمها؟ الإجازة المدفوعة هي شيء يمكن أن يفيد أصحاب العمل والموظفين إذا تم استخدامه بطريقة مسؤولة. بالطبع ، يتحمل أصحاب العمل تكلفة قصيرة الأجل للدفع من خلال توفير إجازة مدفوعة الأجر ، ولكن هذه التكلفة هي في الحقيقة استثمار في عاملك. إذا كنت تفكر في إجراء تغييرات على سياساتك الحالية أو تفكر في قضاء بعض الوقت الإضافي لنفسك ، فإليك إيجابيات وسلبيات الإجازة المدفوعة التي يجب مراعاتها اليوم.

ما هي مزايا الإجازة المدفوعة؟

1. يسمح للناس بإعادة الاتصال بالعائلة والأصدقاء.

المسؤوليات المهنية هي أمر يأخذه معظم الموظفين على محمل الجد. غالبًا ما يأتون أولاً ، حتى قبل احتياجات الأسرة. من خلال توفير إجازة مدفوعة الأجر ، تتاح للعمال فرصة إعادة الاتصال بالعائلة والأصدقاء دون التعرض لغرامة مالية قد لا يستطيعون تحملها. شجع الناس على التخلص من الضغط المستمر في مكان العمل.

2. يسمح للعمال بالتعامل مع حالات الطوارئ.

لا تعرف أبدًا متى يمكنك الاتصال بالمدرسة لتقول إن طفل الموظف يتقيأ ويحتاج إلى اصطحابه. أو إذا كان هناك حادث مروري أثناء السفر الصباحي. أو حتى إذا أراد شخص ما الذهاب إلى الطبيب مع صديق لأن هناك احتمالًا لتشخيص طبي خطير ويرغب في تقديم الدعم. يسمح الإجازة المدفوعة للعمال بالتعامل مع المواقف الطارئة دون أن يكون لهم تأثير على شيك الراتب.

3. جذب العمال الذين هم في قمة اللعبة.

صحيح أنه يمكنك دائمًا العثور على شخص مستعد لإكمال الوظيفة بسعر أرخص. ومن الصحيح أيضًا أن العمل الماهر ليس دائمًا عملاً رخيصًا. إذا أراد أصحاب العمل جذب العمال الأكفاء الذين يرغبون في البقاء لأكثر من بضعة أشهر ، فسيتعين عليهم دفع سعر أعلى لهؤلاء العمال. الإجازة المدفوعة هي واحدة من تلك المزايا التي يأمل العمال الجيدون في الحصول عليها.

4. دع الناس يبقون منتجين.

هناك فرق بين العامل المشغول والعامل المنتج. عندما يتعثر الناس ويحترقون ، يتوقفون عن الإنتاج. هذا لا يعني أنهم لن يتوقفوا عن القدوم إلى العمل. إنه يعني ببساطة أن أصحاب العمل لن يحصلوا على نفس القدر من الإنتاجية من هؤلاء العمال. يمكن أن يكون للإجازة المدفوعة تكلفة قصيرة الأجل ، لكن الموظفين المستريحين أكثر إنتاجية وهذا يجعل التكاليف طويلة الأجل أقل مما لو لم يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر.

ما هي عيوب الإجازة المدفوعة؟

1. يتطلب موظفين إضافيين لتوفير إجازة مدفوعة الأجر.

أنت عالق في واحد من اثنين من السيناريوهين حيث يأخذ الموظفون إجازة مدفوعة الأجر: يجب على الجميع تولي المهمة ، أو يجب أن يكون لديك موظفون في وضع الاستعداد. نظرًا لأنه لا يقدم جميع أصحاب العمل موظفين إضافيين ، فإن بعض العمال يشعرون بالذنب بشأن أخذ إجازة مدفوعة الأجر لأنها تتطلب من زملائهم في العمل العمل بجدية أكبر. تصبح فائدة ليست حقًا فائدة كبيرة.

2. يكلف المال.

لا يمكن الالتفاف حول حقيقة أن الإجازة مدفوعة الأجر تعني أن العمال يحصلون على أجر مقابل عدم القيام بأي عمل. إذا أخذ شخص ما إجازة لمدة أسبوعين ، فقد يتم إرسال شيك أجر كامل لعدم القيام بأي عمل. لسوء الحظ ، لا يستطيع جميع أصحاب العمل تحمل هذه التكلفة ، خاصة في مجال الأعمال الصغيرة ، خاصةً عندما يبدأ العمل للتو.

3. هناك دائمًا عمال يلعبون بالنظام.

هناك دائمًا شخص واحد على الأقل يستخدم دائمًا وقت المرض المدفوع الأجر ووقت الإجازة ووقت الإجازة عند منحه. يبدو الأمر كما لو أن إجازة مدفوعة الأجر تحرق حفرة في جيبك وعليك أن تمضيها. سيكون هناك أيضًا أشخاص يتظاهرون بأنهم مرضى أو يقررون ببساطة عدم الحضور إلى العمل لأن لديهم إجازات يمكنهم استخدامها. يمكن للسياسات والإجراءات أن تبطئ عملية اللعب هذه قليلاً ، لكن لا يمكن التخلص منها بنسبة 100٪.

4. إجازة مدفوعة الأجر ليست ضمانًا للراحة.

قد يحاول العمال الذين يأخذون إجازة مدفوعة الأجر الراحة أو الاسترخاء أو التعافي ، لكن هذا لا يعني أن ذلك سيحدث. يمكن أن يأتوا للعمل أكثر توتراً مما كانوا عليه عندما غادروا. إنه Catch-22 لأنه عندما يتمتع العمال بتجربة استراحة ، فقد يستغرق الأمر أسبوعًا أو أسبوعين حتى يعودوا إلى روتين مثمر. كل هذا له تكاليف خفية مرتبطة به.

تظهر إيجابيات وسلبيات الإجازة المدفوعة أنه استثمار جيد في معظم الظروف. إنه قرار جيد أيضًا أن تأخذ إجازة عندما يكون لديك بدلاً من تركها تذهب سدى. في المقابل ، يصبح العمال أكثر إنتاجية على المدى الطويل ويمكن لأصحاب العمل تأمين خدمات أفضل المواهب ليظلوا قادرين على المنافسة.