8 إيجابيات وسلبيات العمل الجماعي

“أنت لاعب فريق؟” إنه سؤال يتم طرحه غالبًا أثناء المقابلة. يبحث أصحاب العمل عن قادة ، لكنهم يبحثون أيضًا عن أشخاص يمكنهم العمل في مجموعة. ذلك لأن العمل الجماعي غالبًا ما يُعتبر تجربة مفيدة. يظهر نفس المنظور أيضًا في الفصول الدراسية والندوات التدريبية. يساعد العمل الجماعي الجميع على تعلم مشروع أو إكماله في وقت واحد بينما لا يزالون يشعرون بأن لديهم تجربة شخصية.

يتمتع العمل الجماعي بالعديد من الفوائد ، ولكن لا يرى كل من يعمل في المجموعة أن هذه الممارسة مفيدة. هذه هي النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها.

ما هي مزايا العمل الجماعي؟

1. وفر فرصة لتبادل الأفكار.

يمكن للناس أن يكون لديهم أفكار رائعة بشكل غير عادي. الآن ، اجمع مجموعة من الأشخاص وزادت فرصك في الحصول على فكرة رائعة. الفرق هو أنه بدلاً من حدوث عيد الغطاس ، يمكن بناء الأفكار الرائعة من الصفر بينما يقوم الناس بالعصف الذهني لتحليل الموقف. تميل النتيجة النهائية إلى أن تكون فكرة مشتركة تخلق كفاءات أفضل للعمل والتعلم.

2. المزيد من الأيدي يجعل العمل أسهل.

ليست الكفاءة فقط هي التي تحدث عندما يتم التأكيد على العمل الجماعي. يساعد وجود مجموعة من الأشخاص مكلفين بالقيام بعمل معين في تخفيف العبء على الجميع. مع توفر أيدي إضافية ، تميل المهام الصعبة إلى أن تكون سهلة. ينتج عن هذا فرص توفير التكلفة ، وخبرات تعلم أسرع ، وإكمال جودة أفضل للعمل بشكل عام.

3. تقوية نقاط الضعف لدى الأفراد.

هناك نقاط قوة ونقاط ضعف في كل شخص. من خلال العمل في بيئة جماعية ، يمكن تعويض نقاط ضعف شخص ما بنقاط قوة شخص آخر. يسمح هذا لكل عضو في الفريق بالمساهمة على المستوى الفردي ، مع الشعور بأنه مهم لتحقيق النتيجة النهائية التي يتم تطويرها. هذا يعني أيضًا أن الأشخاص أقل عرضة لتجربة الفشل وحتى عندما يفعلون ذلك ، يمكن لبقية الفريق اختيار هذا الشخص.

4. تحسين العلاقات.

سواء في الفصل الدراسي أو في المكتب ، ستظل المجموعات دائمًا جزءًا من الحياة. يميل الناس إلى التسكع مع أشخاص آخرين لديهم اهتمامات مشتركة. من خلال خلق بيئة يتم فيها التركيز على العمل الجماعي ، يمكن لأشخاص مختلفين من مجموعات مختلفة دعم بعضهم البعض ، والتعرف على بعضهم البعض ، وزيادة معنويات المجموعة بشكل عام. تؤدي العلاقات المحسنة إلى تحقيق فوائد مستمرة حيث يصبح الجميع أكثر راحة مع بعضهم البعض ويسعون إلى مساعدة بعضهم البعض.

ما هي عيوب العمل الجماعي؟

1. يمكن أن يضيع الناس في الارتباك.

على الرغم من أنه يتم تشجيعه على إظهار نقاط القوة لكل شخص ، إلا أن هذا لا يحدث دائمًا. قد يشعر الناس أنهم ضلوا في ارتباك العمل الجماعي ، خاصةً إذا كان هناك قائد صوتي بين الفريق. قد يكون لدى شخص ما فكرة رائعة ، ولكن يخشى قولها لأن المطرب الرئيسي يفسدها ويشجع الآخرين على اتخاذ مسار مختلف. هذا يمثل مشكلة خاصة إذا كان ضعف الشخص في منطقة التفاعلات الاجتماعية.

2. يمكنك تشجيع التفاعلات الاجتماعية بالإضافة إلى متطلبات الوظيفة.

عندما يجتمع الناس معًا ، هناك توقع معين بحدوث بعض التفاعلات الاجتماعية. في بعض الأحيان ، يمكن أن تصبح هذه التفاعلات محور تركيز المجموعة بدلاً من التركيز على العمل. يمر الوقت بسرعة عندما تحمل فنجانًا من القهوة أو تضحك على ما حدث في الفصل في ذلك اليوم. عندما يحدث ذلك ، لن يتم القيام بأي عمل. هذا ضمان.

3. لا يلتزم الناس دائمًا للحصول على النتائج.

في بعض الأحيان يبدو أن عيوب مجموعة الدراسة تفوق المزايا على المستوى الفردي. ليس من غير المألوف أن يقوم الأشخاص بعمل جماعي ، ويشعرون أنهم لا يتلقون أي شيء في المقابل ، وبالتالي ، فإن هذا يدفعهم إلى مغادرة المجموعة. عندما يحدث هذا ، فإنهم يفشلون في رؤية النتائج المرجوة لمن كانوا يعملون معهم ، مما يضعهم في غير صالحهم في كثير من الأحيان بالنسبة لبقية أعضاء الفريق.

4. قد يكون هناك صراع على القيادة.

تتوصل معظم المجموعات إلى إجماع قائد واحد. إذا كانت هناك معركة على هذا المنصب ، فإن النضال على القيادة يمكن أن يضع الأنا أولاً بدلاً من الوظيفة أولاً. لن تذهب بقية المجموعة إلى العمل دون حل موقف القيادة ، مما يعني أن النتيجة النهائية ستكون دائمًا خسارة في الإنتاجية. في بعض الأحيان يمكن تجنب ذلك من خلال تعيين قائد عند إنشاء المجموعة.

تظهر إيجابيات وسلبيات العمل الجماعي أنه يمكن أن يكون طريقة مربحة للتعلم والوفاء بالمسؤوليات الشخصية. طالما أن هناك خطط لمواجهة سلبيات هذا النظام ، يمكن للجميع الاستفادة من كونه لاعبًا جماعيًا.