يتخلى المزيد والمزيد من الآباء عن حياتهم المهنية لسنوات حتى يتمكنوا من رعاية أطفالهم. مع ارتفاع تكاليف الرعاية النهارية ، يصبح الإقلاع عن التدخين والبقاء في المنزل بدلاً من العمل لدفع تكاليف الرعاية النهارية بمثابة غسيل. للحفاظ على العمال الممتازين ، تتبنى بعض الشركات فكرة وجود حضانة تديرها الشركة كميزة للموظفين. فيما يلي إيجابيات وسلبيات رعاية الأطفال في مكان العمل والتي يجب أخذها في الاعتبار قبل إنشاء هذا النوع من الائتمان.
مزايا رعاية الطفل في مكان العمل
1. أصحاب العمل لا يفقدون أفضل العاملين لديهم.
رعاية الأطفال هي ميزة يستخدمها عادةً بعض أفضل الموظفين الذين وظفتهم الشركة على الإطلاق. لقد استثمروا بالفعل آلاف الدولارات في تدريب هذا الموظف. ما هي تكلفة الميزة الإضافية التي تجعل ذلك الموظف قريبًا؟ ونظرًا لوجود الحضانة في مكان العمل ، يمكن للموظفين رؤية أطفالهم في فترات الراحة ، مع إبقاء وحدة الأسرة بالقرب منهم أيضًا.
2. إنها فائدة ذات مزايا إضافية.
يجب على الشركات تعيين موظفين جدد لتنفيذ رعاية الأطفال في مكان العمل أو استئجار رعاية نهارية موجودة. في كلتا الحالتين ، يذهب المزيد من الأموال إلى الاقتصاد المحلي ، والذي يمكن أن يحفز مجالات الربح الأخرى. هناك المزيد من الأشخاص الذين يعملون ، والمزيد من الأشخاص يحصلون على أجر عادل ، ويحظى الأطفال باهتمام كبير. هذا وضع يربح فيه الجميع.
3. قد تكون التكلفة قابلة للخصم كمصروفات تجارية.
نظرًا لأن العمل التجاري يوفر فائدة مباشرة للموظف ، فإن تكاليف بدء رعاية نهارية أو توظيف واحدة غالبًا ما تكون قابلة للخصم كمصروف. يساعد هذا في تسوية الميزانية في نهاية العام ، وإذا تم ذلك بشكل صحيح ، فقد تصبح التكاليف محايدة للربح إذا كانت هناك تعديلات في مجالات العمل الأخرى أيضًا.
4. خلق موقف الأسرة أولاً عندما يتعلق الأمر بغرض العمل.
من خلال إنشاء حضانة ، يخبر صاحب العمل عمالها ومجتمعهم أنهم يأخذون العلاقة الأسرية على محمل الجد. تعتبر الأسرة دائمًا واحدة من أهم أولويات الناس ، في الأوقات الجيدة والأوقات الاقتصادية السيئة ، لذلك سيتم جذب المزيد من العمال الجيدين إلى الشركة بسبب هذه الميزة. والنتيجة النهائية هي بيئة عمل جذابة وأكثر متعة.
سلبيات رعاية الطفل في مكان العمل
1. يمكن للموظفين أن يكون لديهم أكثر من طفل واحد في البرنامج.
يمكن اعتبار رعاية الأطفال في مكان العمل بمثابة فائدة غير متكافئة إذا كان للموظف أكثر من طفل واحد في البرنامج. يمكن أن يكون للعمال توائم أو ثلاثة توائم أو عدة أطفال في الفئة العمرية 2-3 سنوات الذين يحتاجون إلى رعاية. إذا تلقى عامل مخصصًا لثلاثة أطفال ، لكن عامل آخر يتلقى مخصصًا لطفل واحد فقط ، فقد يعتبر العامل الذي لديه طفل واحد أن النظام غير عادل.
2. فتح الأعمال التجارية لأشكال جديدة من التقاضي.
إذا بدأت شركة ما برنامج رعاية الطفل الخاص بها ، فهي مسؤولة بشكل مباشر عن رفاهية كل طفل هناك. إذا حدث شيء غير متوقع وأصيب طفل نتيجة حادث أو إهمال ، فقد تكون الشركة مسؤولة عن تكاليف التقاضي بسبب تلك الأحداث. من المحتمل أيضًا أن يتسبب مثل هذا الحدث في خسارة الشركة لأحد عمالها ، مما ينفي سبب بدء المنفعة في المقام الأول.
3. يقلل من الفصل بين حياة العامل الشخصية وحياته المهنية.
إنجاب الأطفال أثناء العمل هو رفاهية لطيفة. وهذا يعني أيضًا أن هناك أيضًا مصدر إلهاء كبير للعامل. بدلاً من التركيز على مشروع له موعد نهائي ضيق ، قد يكون العامل قلقًا بشأن ابنه في أسفل القاعة الذي قال إنه لم يكن على ما يرام في ذلك الصباح. قد يقضي الموظفون أوقات فراغهم مع أطفالهم بدلاً من زملائهم في العمل ، مما يخلق حواجز اجتماعية يمكن أن تعرقل الإنتاجية أيضًا.
4. هناك العديد من لوجستيات الترخيص التي يجب التنقل فيها.
معظم الولايات القضائية لديها قواعد محددة يجب على مقدمي رعاية الأطفال اتباعها. تتطلب معظم المراكز دورات مياه ومطبخًا ومعدات أمان يجب أن تكون في حالة عمل جيدة ومفتوحة لعمليات التفتيش المنتظمة للحفاظ على ترخيص الرعاية النهارية. قد يكون من الضروري تضمين متطلبات محددة لحماية الطفل إذا كان المركز في مكان العمل. قد يفوق الوقت والجهد اللازمين لتلبية متطلبات هذه الخدمات اللوجستية الفوائد المحتملة التي يمكن الحصول عليها.
هذه الإيجابيات والسلبيات لرعاية الأطفال في مكان العمل هي لمحة موجزة عن النقاط الرئيسية التي يجب التفكير فيها قبل تنفيذ هذه الميزة. قد لا يكون شيئًا يصلح لكل شركة ، ولكنه قد يكون أيضًا أكثر ربحية من تقديم راتب نقدي مباشر كميزة رعاية الطفل ، وهو أمر يفعله العديد من أصحاب العمل أيضًا.