8 إيجابيات وسلبيات زيادة الحد الأدنى للأجور

فرضت مدينة سياتل تطبيق حد أدنى للأجور قدره 15 دولارًا في الساعة في السنوات القادمة. أعلن الرئيس أوباما زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية إلى 10.10 دولارات للساعة للعمال المتعاقدين ، على الرغم من أن الحد الأدنى الحقيقي للأجور ظل عند 7.25 دولارًا للساعة. رفع الحد الأدنى للأجور له بعض الإيجابيات والسلبيات التي يجب مراعاتها ، لذا إليك بعض الأشياء التي يجب التفكير فيها اليوم.

ما هي مزايا زيادة الحد الأدنى للأجور؟

1. إنشاء دخل لائق لمن يكسبه.

العديد من وظائف الحد الأدنى للأجور هي وظائف على مستوى المبتدئين مصممة للعمال المؤقتين. مع ركود نمو الوظائف ، تتطلب تغييرات الصناعة مجموعات مهارات مختلفة ، والبطالة طويلة الأجل مشكلة للعديد من الأسر ، غالبًا ما تكون هذه الوظائف المؤقتة بدوام كامل أكثر مما كان متوقعًا. بدون دخل لائق ، من المستحيل إعالة الأسرة.

2. يتطلب عمل للتركيز على الميزانية.

تركز معظم الشركات على الربح. في بعض الأحيان يكون هذا بسبب أن المساهمين يطالبون به ، ولكن في أوقات أخرى يكون ذلك ببساطة لتحسين قابلية الاستمرار لهذا العمل على المدى الطويل. ما يتم تجاهله غالبًا في هذه العملية هو أن الشركة تحتاج إلى عمال مهرة لخلق قابلية البقاء على المدى الطويل. من خلال الحصول على حد أدنى أعلى للأجور ، يجب على الشركات أن تضع ميزانية لهذه الحاجة وهذا يساعد العمال على الحصول على حصة أفضل من الأرباح التي يحققونها لشركاتهم.

3. إنشاء مجموعة أكبر من الموارد المالية.

الدولار المحلي الذي يبقى محليًا هو ضعف قيمة الأموال التي يتم إنفاقها خارج المجتمع. إذا ارتفع الحد الأدنى للأجور من 7.25 دولارًا أمريكيًا إلى 10.25 دولارًا أمريكيًا ، فمن المحتمل أن يكون ذلك 6 دولارات للساعة من المزايا الاقتصادية لكل عامل يمكن تحقيقه. وهذا يعني أن الجميع يستفيد من الأموال الإضافية ويمكن للمجتمعات العمل على إنشاء أساس مالي قوي لبناء المستقبل عليه.

4. تقليل الاعتماد على برامج المساعدة العامة.

تعرضت شركات مثل ماكدونالدز لانتقادات بسبب نصيحتها بأن يتقدم الموظفون للحصول على مساعدات غذائية وغيرها من مزايا المساعدة الحكومية بسبب أجورهم المنخفضة. يمكن أن يؤدي ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى خفض متطلبات التبعية التي يتمتع بها العمال ذوو الدخل المنخفض حاليًا في هذه البرامج الممولة من دافعي الضرائب.

ما هي سلبيات رفع الحد الأدنى للأجور؟

1. يمكنك الحد من فرص العمل للمجتمع المحلي.

إذا كان لدى الشركة مجموعة من 30 دولارًا في الساعة لإنفاقها ، فستكون قادرة على توظيف 4 عمال بأقل حد أدنى للأجور. إذا زاد الحد الأدنى للأجور إلى 10 دولارات في الساعة ، فسيكون بمقدورهم فقط توظيف 3 عمال. هذا يعني أن 3 أسر يمكنها كسب أموال إضافية ، لكن الأسرة الرابعة وصلت فجأة إلى خط البطالة لأنهم لم يعد لديهم عمل.

2. يؤكد الابتكار على القضاء على العمال من المستوى الأدنى.

دخلت الأتمتة في عدد من الصناعات ويمكن أن يؤدي ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى تعزيز نقطة التركيز هذه. ضع في اعتبارك تقديم الطلبات الآلية على العداد في مطعم الخدمة السريعة. يمكن للعميل إدخال الطلب الخاص به ، والدفع ببساطة عن طريق تمرير البطاقة أو باستخدام Apple Pay واستلام طعامه دون الحاجة إلى صراف. في النهاية ، هذا يعني أيضًا عددًا أقل من الوظائف.

3. يمكن أن ترتفع الأسعار في بعض الصناعات.

على الرغم من أن مكاسب الأسعار لن تكون كبيرة بشكل عام ، إلا أنها قد تتراوح بين 2٪ و 5٪ في العديد من الصناعات. بالنسبة للعناصر منخفضة السعر مثل البيتزا ، فهذا يعني أن بيتزا بقيمة 10 دولارات اليوم ستكون 10.50 دولارًا بحد أدنى أعلى للأجور. إنها العناصر باهظة الثمن حيث ترتفع التكاليف حقًا. سيصبح iPhone 650 دولارًا فجأة 687.50 دولارًا. زيادات صغيرة في الأسعار لا يمانع معظم الناس في الدفع. ومع ذلك ، يمكن أن تكون هذه الزيادات الكبيرة مشكلة بالنسبة لميزانيات الأسرة.

4. هناك دافع أقل لتحسين الذات.

إذا تمكن شخص ما من كسب حد أدنى مرتفع للأجور دون الحصول على درجة باهظة الثمن ، فسيكون هناك دافع أقل لمحاولة زيادة المواهب والمهارات على المستوى الشخصي. يجب أن ترتفع الأجور الأخرى في الصناعات الأخرى على جميع مستويات المهارة لتشجيع النمو ، وهذا من شأنه أن يبدأ دورة تضخم من شأنها أن تجعل رفع الحد الأدنى للأجور في نهاية المطاف عديم الجدوى.

يجب موازنة الزيادة في الحد الأدنى للأجور بعناية لتحقيق مكاسب إيجابية.

قد تكون هناك بعض مشاكل النمو وبعض التكاليف الإضافية بسبب هذه الزيادات ، ولكن قد يكون للأسر أيضًا فرصة أفضل لانتشال نفسها من براثن الفقر. من خلال تقييم كل هذه الإيجابيات والسلبيات لهذا الموضوع ، يمكن تكوين إجماع بحيث يمكن اتخاذ المسار الصحيح للعمل.