تم تصميم قانون الاختيار الحر للموظفين ، الذي تم إنشاؤه في عام 2009 ، لمساعدة الموظفين على تكوين نقابة أسهل إذا رغبوا في ذلك. يقوم العديد من أرباب العمل بحملة نشطة ضد اتحاد الموظفين لأنهم يخشون ارتفاع التكاليف ، واحتمال فقدان الإنتاج ، وصعوبة وضع الأشخاص الجيدين في الوظائف التي يحتاجون إليها.
على الرغم من أن هذه الفكرة تبدو جيدة على السطح للكثيرين ، فقد تكون هناك أيضًا بعض الجوانب السلبية التي يجب أن تكون على دراية بها مع هذا القانون المحدد.
ما هي مزايا EFCA؟
1. حماية العمال من ممارسات العمل السيئة.
يمكن تشكيل النقابات بسرعة لحماية حقوق العمال وظروف العمل غير الآمنة. هذا يعني أيضًا أن الموظفين لديهم طريقة أفضل لفضح الشكاوى أو حتى إحالتهم إلى المحكمة إذا لزم الأمر لإحداث التغييرات المطلوبة. لا تعيق هذه العملية الإدارة أيضًا لأنها تخلق ببساطة طريقة رسمية لإجراءات يتبعها الموظفون.
2. يمكن أن يساعد في موازنة القوة بين الشركات الكبرى والنقابات الكبيرة.
مشكلة النظام السياسي الحديث هي أن كل فرد لديه حق الوصول إلى مبالغ كبيرة من المال ، باستثناء العامل العادي ، بالطبع. ستساعد EFCA في منح العاملين في الخطوط الأمامية مزيدًا من الصوت في مستقبلهم لأنهم يستطيعون تجميع مواردهم بشكل أفضل للقيام بحملات من أجل ما يحتاجون إليه. على أقل تقدير ، تساعد قوة الأرقام في تزويد الموظفين بمستوى إضافي من الحماية.
3. إنشاء نظام يتطلب التوصل إلى اتفاقيات.
تتطلب EFCA التوصل إلى اتفاق ملزم في غضون 120 يومًا بعد الاعتراف بالاتحاد. إذا رفض أصحاب العمل بذل الجهد للتوصل إلى اتفاق ، يتم تطبيق عقوبات مالية لإجبار الشركة على الامتثال. هذا يجبر أرباب العمل غير الأخلاقيين على فعل الشيء الصحيح عندما يتعلق الأمر بحماية العمال الذين يوظفونهم.
4. سيساعد على تقليص فجوة الامتثال التي نشأت عن إلغاء التمويل من المجلس الوطني لعلاقات العمل.
بدون موظفين ، يكافح NLRB للتحقق من مشكلات امتثال الشركة الحالية. وهذا يسمح لأصحاب العمل المشكوك في أخلاقهم بأخذ موظفيهم إلى الأرض وابتزازهم لقبول ذلك بسبب ظروف العمل الصعبة في بعض الأحيان. تخلص من موقف “خذها أو اتركها” الذي وجد أحيانًا في علم الاقتصاد الحديث.
ما هي عيوب EFCA؟
1. يعطي النقابات ورقة مساومة أخرى.
إذا أصبح من الأسهل تشكيل اتحاد ، فإنه يعطي النقابات ورقة مساومة أخرى للتأثير على ممارسات الشركات اليوم. هذا يعني أنه يجب تحميل الشركات المسؤولية عن أفعالها ، ولكن لا يوجد شيء في مكانه لمحاسبة النقابة عن أفعالها في هذه العملية. من حيث الجوهر ، قد يشعر بعض العمال بأنهم مجبرون على الانضمام إلى نقابة من أجل أن يتم تمثيلهم بشكل صحيح ، وهذه القدرة على المساومة غير أخلاقية في أحسن الأحوال.
2. سوف يتطلب التحكيم الإلزامي.
يمكن أن يكون التحكيم شيئًا جيدًا لأنه يوفر المال لكل المعنيين ، ولكنه قد يكون شيئًا سيئًا للغاية لأن قرارات المحكم غالبًا ما تكون ملزمة. هناك عدد قليل جدًا من الطرق لاستئناف قرار المحكم ويمكن أن يكون ذلك ضارًا لكل من أصحاب العمل والنقابات.
3. من شأنه تمكين النقابات غير الفعالة ، مما يؤدي إلى تفاقم مشكلة قائمة.
تقوم بعض النقابات بعمل ممتاز لتمثيل عمالها لحماية مصالحهم الفضلى. هناك نقابات أخرى غير فعالة للغاية ويبدو أنها لا تبذل أي جهد للقيام بعملها. ستمنح EFCA صلاحيات إضافية للنقابات الفقيرة من شأنها أن تخلق مجموعة جديدة من المشاكل للموظفين والشركات مع الاستفادة منها.
4. يتطلب بطاقات الاتحاد موقعة علنا للمنظمة.
انتهت عملية التصويت السري عندما يتعلق الأمر بـ EFCA. سوف يقوم العمال الذين يرغبون في الانضمام إلى النقابة بإلغاء التصويت المجهول وإعلام أصحاب العمل بمن يريد الانضمام. إذا فشل التصويت وأدرجت الوظيفة على أنها “حسب الرغبة” ، فقد يكون هناك ما يرقى إلى الانتقام القانوني ضد هؤلاء العمال. أسوأ ما في الأمر أن التوقيع على بطاقة عامة لا يعني أن الموظف يريد الانضمام إلى نقابة ، ولكنه يعرض العامل لضغوط من كلا جانبي الممر.
تُظهر إيجابيات وسلبيات قانون الاختيار الحر للموظفين أن هناك احتمالًا لحدوث شيء جيد ، ولكن هناك أيضًا احتمال حدوث ضرر. إن دعم النقابة هو قرار شخصي للغاية ولا ينبغي الاستخفاف به. توفر EFCA ببساطة وسيلة أكثر كفاءة وتتبع هذا القرار إذا لزم الأمر.