يعني ضغط جدول العمل من 5 أيام إلى 4 أيام إضافة ساعتين يوميًا إلى يوم العمل. بدلاً من العمل لمدة 8 ساعات ، فهذا يعني أنه يجب أن يكون هناك وردية لمدة 10 ساعات. سيعني الجدول الزمني المعتاد العمل من الاثنين إلى الخميس من الساعة 7 إلى 5 أو من 7 إلى 6 ، اعتمادًا على هيكل استراحة الغداء ، مع عطلة نهاية أسبوع لمدة ثلاثة أيام كل أسبوع. هذا يعني أن هناك يوم عطلة إضافي ، لكن ساعات الدوام الكامل لا تزال قيد العمل.
هذا الترتيب المضغوط له بعض الفوائد ، ولكن هناك أيضًا بعض العيوب المميزة التي يجب أن تكون على دراية بها. فيما يلي إيجابيات وسلبيات أسبوع العمل لمدة 4 أيام.
مزايا أسبوع العمل لمدة 4 أيام
1. يساعد على رفع معنويات الموظفين.
من منا لا يحب أن يكون لديه وقت فراغ في العمل؟ يؤدي قضاء أكثر من 40 ساعة في الأسبوع في العمل إلى استنفاد الطاقة العقلية للشخص. يسمح الوقت الإضافي الذي يوفره الجدول المضغوط للموظفين بالشعور بأنهم يستطيعون قضاء المزيد من الوقت مع عائلاتهم ، وهذه الحقيقة توفر لهم قيمة محددة. في المقابل ، يعمل الناس بجهد أكبر لأنهم يشعرون بتحسن في حياتهم المهنية.
2. تغيير الطريقة التي يسافر بها الناس إلى العمل.
هذه ميزة يمكن رؤيتها بالتأكيد في المدن الكبرى حيث يصعب التنقل في حركة المرور. يؤدي تعديل الجدول الزمني لمدة ساعتين إلى وضع العمال خارج أنماط ساعات الذروة العادية ، مما يسهل الوصول إلى العمل والعودة منه. تعني الرحلة الأسرع مزيدًا من الوقت في المنزل وأموالًا أقل يتم إنفاقها على الوقود ، وهما مكافأتان إضافيتان يمكن للعمال الحصول عليهما.
3. امنح العمال الفرصة لإكمال المزيد من المشاريع.
نظرًا لأن العمال يقضون وقتًا أطول في العمل ، فهناك عدد أقل من الانقطاعات الإجمالية للمشاريع المعينة. لا يتعين على العمال دائمًا ترك مشروع لإكماله في اليوم التالي. يستغرق الشخص العادي حوالي 15 دقيقة لتحويل تركيزه إلى المهمة التالية في متناول اليد ، مما يعني أن صاحب العمل يهدر وقتًا أقل ويمكن تحقيق إنتاجية أعلى.
4. يوفر الجدول الزمني المضغوط لأصحاب العمل بعض المرونة في التغطية.
لا يجب أن يكون أسبوع العمل المكون من 4 أيام من الاثنين إلى الخميس. قد يفضل بعض الناس العمل من الجمعة إلى الاثنين. قد يرغب الآخرون في قضاء يوم الثلاثاء حتى الجمعة لأنهم يكرهون يوم الاثنين حقًا. يسمح الجدول الزمني المكون من 4 أيام لأصحاب العمل بالحصول على بعض المرونة في التوظيف مع تعزيز ميزة الجدول الزمني على الروتين 9-5 الذي يتحمله العديد من الأشخاص.
سلبيات أسبوع العمل لمدة 4 أيام
1. ما هي المدة التي سيستغرقها حائط الساعة 2 مساءً؟
يستغرق التعود على يوم عمل طويل وقتًا. يميل الكثير من الناس إلى الاصطدام بالحائط حوالي 2-3 مساءً وتنخفض مستويات إنتاجيتهم من تلك النقطة. بدلاً من العودة إلى المنزل في الساعة 5 مساءً ، قد يستغرق الأمر ساعة أو ساعتين قبل أن يُسمح للعامل بالمغادرة ، وهذا يعني أن قلة الإنتاجية أصبحت أكثر انتشارًا من ذي قبل بفضل زيادة الإرهاق.يحدث بعد 8 ساعات.
2. قد يكون من الصعب العثور على رعاية الأطفال.
يمكن أن يوفر الجدول الزمني المضغوط يومًا واحدًا في الأسبوع ، ولكنه يمثل أيضًا تحديًا للآباء العاملين ، خاصةً عند مشاركة الأطفال الصغار. قد تكون محاولة مطابقة جداول الأنشطة واحتياجات الرعاية النهارية والمواعيد الضرورية الأخرى أمرًا صعبًا نظرًا لوجود مرونة أقل في 4 من 5 أيام في أسبوع العمل المعتاد.
3. يمكن أن يؤدي الجدول الزمني المضغوط المستمر إلى التعب المزمن.
10 ساعات من العمل يرهق أي شخص. حتى عندما يعتاد الناس على ذلك ، بحلول اليوم الرابع ، سيكون الإرهاق موجودًا. يميل يوم العطلة الإضافي إلى أن يكون يوم تعويضي قد لا يكون ضروريًا في أسبوع العمل القياسي المكون من 5 أيام. أضف طلبات العمل الإضافي أو بعد ساعات العمل التي يمكن أن تزداد ويمكن أن يكون للإرهاق الذي يحدث تأثير ضار على العامل وصاحب العمل.
4. قد لا يكون من الممكن إكمال جميع مهام العمل في الوقت المضغوط.
لا تعمل جميع المؤسسات في ظل هيكل برمجة مضغوط. إذا احتاج شخص ما إلى العمل عن كثب مع شركة أخرى وذهب إلى المنزل في الساعة 5 مساءً ، فماذا سيفعل هذا العامل خلال الساعتين الماضيتين؟ هناك فرصة جيدة أن يدفع صاحب العمل للعامل مقابل عدم القيام بأي شيء على الإطلاق بسبب لوجستيات علاقات العمل الخاصة بهم.
تظهر إيجابيات وسلبيات أسبوع العمل لمدة 4 أيام أنه عندما يتم تنظيمه بشكل صحيح ، يمكن أن يكون مفيدًا للغاية. يمكن أن يمثل أيضًا تحديات معينة يمكن أن تكون موجودة دائمًا. إذا كان بالإمكان حل مشاكل الإرهاق والجدولة بطريقة ما ، فقد يكون تنفيذ الجدولة المضغوطة أمرًا منطقيًا.