8 إيجابيات وسلبيات لمجلس الإدارة المتدرج

مجلس الإدارة المتدرج ، المعروف أيضًا باسم “مجلس الإدارة المصنف” ، هو نوع شائع من الهياكل التي ستجدها في العديد من الشركات. وهو أيضًا نوع من الدليل في حالة تراجع ، حيث تتطلع المزيد من الشركات إلى الحصول على دليل تم رفع السرية عنه. انخفض عدد شركات S&P ذات مجلس الإدارة المتدرج بنسبة 50٪ بين عامي 2000 و 2009. على الرغم من الانخفاض ، هناك بعض إيجابيات وسلبيات مجلس الإدارة المتدرج التي يجب أخذها في الاعتبار. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية للمناقشة.

مزايا مجلس الإدارة المتدرج

1. يحصل المدراء غير الإداريين على المدى الطويل.

بدلاً من أن يتم انتخابه لمجلس الإدارة سنويًا ، يقدم المجلس المصنف للمديرين غير الإداريين مدة خدمة عامة أطول. يسمح هذا للأشخاص من خارج الشركة بتلقي المزيد من الأرباح لمشاركتهم. بدلاً من مواجهة انتخابات سنوية ، يمكنهم التركيز على المشكلات التي قد تواجهها الشركة.

2. هناك حماية ضد الاستحواذ العدواني أو التعسفي.

نظرًا لأن الأمر قد يستغرق أكثر من 3 سنوات قبل أن يواجه العضو غير الإداري انتخابات أخرى ، فإن مجلس الإدارة المتدرج يمنع بطبيعة الحال الاستحواذ العدواني أو التعسفي على مصالح الشركة. تميل العديد من القضايا التي تسبب المعارضة والاستياء إلى أن تكون قصيرة الأجل ، لذلك بدلاً من اتخاذ قرارات عاطفية ، يمكن للناخبين التركيز على فعل ما هو مناسب للعمل.

3. هناك ضغط أقل للاستسلام للاحتياجات قصيرة الأجل.

يجب أن تركز معظم الشركات على الأهداف طويلة المدى من أجل البقاء. ومع ذلك ، عندما تطرح الشركة للاكتتاب العام ، غالبًا ما يكون هناك العديد من المساهمين على المدى القصير الذين يريدون أرباحًا فورية. يمكن لمجلس الإدارة المتدرج المساعدة في خلق الاستقرار الذي يحتاجه المستثمرون على المدى الطويل لأنه لا يوجد ضغط كبير لتحقيق الأرباح الفورية التي قد تكلف الجميع وظائفهم في المستقبل.

4. تقليل الاحتياجات التدريبية.

إذا كان لديك مجلس إدارة يتغير باستمرار ، فأنت تستثمر الموارد في أعضاء جدد يحتاجون إلى التدريب والتحديث. هذا يعني أن اللوحة تفقد القليل من الاستمرارية. مع وجود دورة انتخابية متداخلة ، فإن نسبة معينة فقط من أعضاء مجلس الإدارة ستخوض الانتخابات كل عام ، مما يعني أنه يمكن أن تكون هناك استمرارية لأنه سيكون هناك دائمًا أعضاء مخضرمون في مجلس الإدارة.

سلبيات مجلس الإدارة المتدرج

1. يقلل المجلس المتدرج بشكل عام من قيمة الأعمال.

تتأثر قيمة الشركة باجتماع متعدد المستويات لأن أعضاء مجلس الإدارة مقفلين في مكانهم لفترة طويلة من الوقت. إذا كانت القرارات التي اتخذها مجلس الإدارة سيئة ، فإن المساهمين لديهم القليل من الحماية المالية بخلاف الخروج وتقليص خسائرهم. ترتبط المستويات المنخفضة للتغيير ارتباطًا مباشرًا بالقيم المنخفضة للشركة.

2. في بعض الأحيان تحتاج إلى ثورة.

دائمًا ما يكون التطور داخل الشركة هو أفضل طريقة للذهاب … إلا عندما لا يكون كذلك. في بعض الأحيان يكون من الضروري القيام بثورة. يمكن أن تساعد التغييرات الشركة على البقاء حتى في أصعب الأوقات. إذا كان جزء صغير فقط من مجلس الإدارة جاهزًا للانتخابات في أي عام معين ، فقد يكون من الصعب إجراء التغييرات التي يجب إجراؤها ويمكن أن يؤدي ذلك إلى إغراق العمل.

3. قد لا يكون من الضروري اتباع توصيات التصويت.

في عام 2009 ، لم يحصل ما يقرب من 100 من أعضاء مجالس إدارات الشركات الأمريكية الكبرى على 50٪ أو أكثر من الأصوات التي أدلى بها مساهموهم. لم يستقيل أي من أعضاء مجلس الإدارة الذين خسروا الانتخابات. بالنسبة لـ Pulte Homes ، صوت المساهمون ضد 3 مديرين في الانتخابات. أعاد مجلس الإدارة تعيينهم على أي حال. تسمح بعض الأنظمة للمدير بالبقاء في مكانه إذا تم الحصول على صوت واحد فقط ، مما يجعل إجراء الانتخابات مضيعة للوقت.

4. من الصعب دائمًا اتخاذ القرارات الصحيحة أثناء الانتخابات.

الولايات المتحدة دليل على ذلك. استمر عجز الميزانية لسنوات متتالية لأكثر من عقد من الزمان. تعاني برامج مثل الضمان الاجتماعي من نقص التمويل بشكل متسلسل. ومع ذلك ، فإن نفس النوع من السياسيين يميل إلى أن يتم انتخابه من قبل غالبية الشعب. التغيير صعب بطبيعة الحال ، وتجعل الألواح المتدرجة الأمر أكثر صعوبة بسبب وجود خيارات أقل.

تظهر إيجابيات وسلبيات مجلس الإدارة المتدرج أن هناك بعض المزايا في هذا النوع من التنسيق. قد لا يكون الخيار الأفضل لجميع الشركات ، ولكن يجب أن يتم اتخاذ الهيكل على أساس كل حالة على حدة. لهذا السبب ، يجب تقييم كل نقطة رئيسية بعناية عند تصميم هيكل مجلس إدارة كل شركة.