يتعلم الناس مهارات جديدة بطرق متنوعة. يحب الناس أحيانًا الانتقال مباشرة إلى مهمة جديدة وتعلم كيفية القيام بها أثناء قيامهم بها. يفضل البعض الآخر ممارسة مهارة جديدة أولاً قبل القيام بها بالفعل. في بعض الأحيان يفضل إعداد الفصل الدراسي. ما الذي تشترك فيه كل طرق التعلم المختلفة هذه؟ موقع منحنى التعلم. مع اكتساب الناس المزيد من المعرفة والخبرة ، تزداد مستويات مهاراتهم. هذه هي النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها عند مناقشة إيجابيات وسلبيات منحنى التعلم في أي موضوع متاح اليوم.
مزايا منحنى التعلم
1. اعترف بحقيقة أن لديك معرفة محدودة في البداية.
عندما تتعرف على منحنى التعلم ، فإنك تتجنب الأخطاء غير الضرورية لأنك تجبر المزيد من الأشخاص المهرة على مساعدة شخص ما بدأ للتو. هذا يمنع الإصابة غير الضرورية دون زيادة الوقت المستغرق لأداء مهمة معينة.
2. عندما ننقل معرفتنا إلى شخص آخر ، يزداد منحنى التعلم لديهم.
والعكس صحيح أيضا. هذا هو سبب انطلاق الدروس الخصوصية العكسية في مكان العمل. يمكن للعاملين ذوي الخبرة تعليم العمال الشباب كيفية أداء المهام اليومية بشكل صحيح. يمكن للعمال الأصغر سنًا تعليم العمال ذوي الخبرة كيفية أن يكونوا أكثر فاعلية بفضل فوائد التكنولوجيا الحديثة. يؤثر الجميع على الجميع ويزيد من منحنى التعلم الخاص بك في هذه العملية.
3. تقديم معلومات مقارنة مفيدة.
كل شخص لديه منحنى تعليمي حول كل موضوع يعرفونه. من خلال مقارنة منحنيات التعلم المختلفة للأفراد ، يمكن قياس التقدم الذي يحرزه شخص ما بحيث يمكن إجراء التعديلات. ويمكنه أيضًا السماح للأشخاص بمعرفة من هو صاحب الخبرة ومن يتظاهر بأنه من ذوي الخبرة فقط لأنه لا توجد حقائق يمكن تحريفها حول المنحنى. إما أن يكون لديك أو لا.
4. يمكن أن يتيح ارتفاع منحنى التعلم للأشخاص معرفة المهام التي يجب التركيز عليها.
عندما نتمكن من التركيز على نقاط قوتنا والسماح للآخرين بفعل الشيء نفسه ، فعندئذ يمكن إنجاز الكثير خلال اليوم. دع الكتاب يكتبون ، والفنانون يصنعون ، ومديرو الأعمال يصنعون الثروة. يستفيد الجميع. لذلك ، يمكن للناس أيضًا البدء في تعزيز نقاط ضعفهم حتى يتمكنوا من اتباع نهج متعدد الأوجه.
سلبيات منحنى التعلم
1. قم بإنشاء نظام طبقي يعتبر فيه الأكثر خبرة متفوقًا.
على الرغم من أن الهدف من تنفيذ منحنيات التعلم قد يكون تعزيز مستويات متبادلة من النجاح ، فإن بعض الأشخاص يكونون بطبيعة الحال أكثر مهارة في مهام معينة من غيرهم. لذلك ، فإن موقع منحنى التعلم يخلق نظامًا للمقارنة ينتج بشكل طبيعي أشخاصًا يعتبرون أنفسهم أكثر تفوقًا من الآخرين.
2. إن نمو منحنى التعلم جيد فقط مثل المرشد الذي يساعدك على النمو.
يمكن أن يكون لمنحنى التعلم إمكانات غير محدودة للارتفاع ، ولكن لا يمكن أن يصل إلى أقصى مستوى للارتفاع إلا عندما يكون هناك معلم متمرس يساعده على النمو. إذا لم يكن هناك مدرسون وموجهون ذوو جودة لمساعدة الآخرين على تطوير مهاراتهم واستخدام مواهبهم ، فإن إمكاناتهم للنجاح ستكون بطبيعة الحال محدودة بسبب عدم وجود خطأ من جانبهم.
3. منحنى التعلم ليس انعكاسا لإمكانات المستقبل.
إنه ببساطة اعتراف بالمواهب والقدرات الحالية للشخص في النتيجة المستقبلية المتوقعة. لا أحد يستطيع أن يعرف بيقين 100٪ ما سيحدث غدًا أو في أي يوم آخر في المستقبل ، وهذا يعني أنه يمكن تغيير المستقبل. قد يكون توقع منحنى التعلم الخاطئ أمرًا شاقًا للبعض ويجعلهم يتوقفون عن التركيز على نموهم.
4. عموما لا يتم التأكيد على الحركة الهبوطية لمنحنى التعلم.
غالبًا ما ننظر إلى المنحدر التصاعدي لمنحنى التعلم ، ولكن في مرحلة ما يجب أن يبدأ المنحنى أيضًا في الإشارة إلى الأسفل. كيف نتفاعل مع المنحدر هو بنفس أهمية ما نقوم به في تطوير المهارات من أجل المنحدر. بدون هذا التركيز ، يترك الناس يتساءلون لماذا بلغوا الذروة ولم يعودوا على قمة جبلهم.
توضح إيجابيات وسلبيات منحنى التعلم أنه يمكن أن يكون جزءًا مهمًا من المعلومات المقارنة. يمكن أن تكون أيضًا نقطة خطيرة للمقارنة إذا تم استخدامها للمقارنة المباشرة بين شخصين لإثبات التفوق. عند استخدامه بعناية ، يمكن أن يساعد الأشخاص في الوصول إلى مستويات غير محدودة في مهاراتهم ومواهبهم المفضلة ، ويمكن أن يساعد هذا النمو في تغيير العالم.